昨天去一家傳產工廠面試(龍門銑床)
工作算有危險性的 要用天車吊很大件的料
等了快20分鐘老闆才來
談到休假制度 採舊制休假 也就是月休4天
老闆說:
我知道你們年輕人都想周休2日
但你們有沒有想過你們有玩的本錢嘛
你們現在浪費的時間 以後都要補回來的
之後講一堆有的沒的他自認的大道理
再來談到薪水 全勤 伙食有的沒的加起來24K
老闆說:
我知道你會嫌低 但你有沒有想過
你讀書要繳學費
那你來我這 一樣是學東西 為什麼變成我要付錢給你??
而且你知道大陸年輕人 人家可是能學到東西 無薪都甘願
然後一樣說一堆有的沒的他自認的大道理
最後談到福利
三節 年終都有 至於發多少 老闆只說:看你的表現決定
但談到加班費
老闆說:
新人試用期是3個月 試用期間是沒加班費的
當然不是真的不給你
而是譬如你加班時數能領到7K 但我只會給你4K
我把這條稱為激勵獎金
你越快上手我就給你應得的加班費
為什麼我要這樣??
因為這樣你們的心態就會變成 我要趕快學會才能領到正常加班費
而不是打混摸魚
還有如果你表現得好 我會送你去受訓學東西考證照
但"這期間的費用你要自己出"
為什麼?
因為如果都我出 結果你做沒多久就不幹了
那我不就損失大了
如果新人都這樣搞 我看我公司可以收起來了
但如果你能在公司待滿3年 我會把費用補還給你
之後老闆一樣說些有的沒的 再補上一句
眼光要放遠 不要計較眼前
要能熬過眼前才能成大業
請問他說的是道理還是歪理??
是想找人才還是奴才??
PS.這家我從去年就看到徵人徵到現在
開廠不用錢 買設備不用錢 員工勞健保都不是支出?
開業創業一開眼就是要拿錢出去
什麼都是錢錢錢
還要煩惱 5號跟年終
員工呢? 是要負擔什麼責任嗎? 有資金壓力嗎? 需要入股支出嗎? 什麼都沒有
人要不要來 只有二種選擇 沒什麼說是歪理
有本事就自己開工廠，不用聽人放炮
人人開廠都做功德 早就倒光光了 失業率還會這麼好看嗎?
我高職畢業出去工作就懂這道理了
大家都不是做慈濟的 也不是做功德的
大家都是為了生活 為了一口飯 什麼都我支出的情況下 開出表列的薪資 要不要來就隨便人
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