請教各位 - Mobile01

自然果粒
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樓主

2013-10-07 21:58

認識一位工作經驗十多年的朋友(以下簡稱甲)，主管階級，甲的工作性質屬於產品品質的售後服務(客訴處理)，且公司大小事都是甲可以獨當一面，可以說有品質上問題、異常處理方法，老闆沒辦法解決的都會問甲。

重點是甲的薪資待遇，從一次閒聊中，讓我很驚訝的是...不到30K (不加班的情況下)

請問各位01大大及先進

1.假設自己有獨當一面的能力，想要調整薪資，你會如何向公司開口要求、調整的幅度?

2.朋友甲也工作十多年了，你會勸甲離開還是建議甲爭取薪資待遇?

我個人認為有獨當一面的能力之後，我會向公司表示自己想加薪的要求，如果公司沒辦法調整，我應該會選擇離開

我個人比較建議甲離開，因為肯做事不怕沒工作

2013-10-07 21:58 發佈

next5801

next5801
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2樓

2013-10-07 22:12

同一間公司工作十幾年？假如是的話哪也太慢要求了吧，老闆都給他這幾薪水當作合理化了

自然果粒 wrote:
認識一位工作經驗十多...(恕刪)

蘭陽橋鄉村別墅

蘭陽橋鄉村別墅
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3樓

2013-10-07 22:18

主管、10年、30k以下

甲自己本身就有問題~~~

frame_wang

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4樓

2013-10-07 22:18

甲
主管階級
獨當一面
工作十多年
不到30K (不加班的情況下)
投資報酬率低

甲OK我OK

This is not an opinion, this is a fact!

Long-Lily

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5樓

2013-10-07 23:48

連老闆都要問他．．

就提辭呈,老闆如果無法失去他,自然會用錢留他

這時候小心一點,別相信老闆畫的大餅

turtle51

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6樓

2013-10-08 9:20

kindkill wrote:
連老闆都要問他．．就...(恕刪)

當年(嘖..10年了)我是直接告訴老闆

下個月5日沒加5000 就不必找我了

結果加了

有些老闆你不說他還以為你很滿意目前薪資呢

Pr4zil

Pr4zil
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7樓

2013-10-08 10:55

自然果粒 wrote:
認識一位工作經驗十多年的朋友(以下簡稱甲)，主管階級

這通常應該都是副理級責任制不管加不加班每個月5~6萬打死的那種

cs113ta

cs113ta
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8樓

2013-10-08 12:13

自然果粒 wrote:
公司大小事都是甲可以獨當一面，可以說有品質上問題、異常處理方法，老闆沒辦法解決的都會問甲。

自然果粒,你說的獨當一面可以理解為只要找到願意投資的金主,就可以直接把現在老闆幹掉,自己跳出來做老闆的意思嗎?

自然果粒

自然果粒
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樓主

2013-10-08 12:42

甲在同一間公司工作十幾年

甲小到產品要用什麼包裝。怎麼包裝。
大到產品製造流程怎麼跑比較不會有問題。
都能獨當一面。只差在比較小筆的費用可以自己決定。大筆費用要跟老闆再確認。
以上是我想表達的獨當一面。

至於01的大大們對獨當一面怎麼認定。各有不同

我認為在01上。不管是發問回答爬文。都是為了成長。謝謝指教

phy12345

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10樓

2013-10-08 14:15

客訴處理本來就是屎缺，因為KPI不好衡量，對公司也沒有顯性的貢獻。解決問題是本分的事，且很可能還需要依靠其他部門的幫忙。解決不了客訴？能力不足......

這種工作除了需要高技術知識的產品外（明顯你朋友公司不是），可取代性很高。產品包裝設計、製程設計跟客訴扯不上關係，老闆問你朋友此方面意見可能只是單純聊聊天，我想公司應該有更多人更專業來處理這些問題（不然就是你朋友在吹牛）

提加薪當然可以提，把握好時機，成功率較高。換工作，先丟履歷出去看看有沒有其他企業要你，及行情是多少吧～

自然果粒 wrote:
客訴處理