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碩士該怎麼給薪?(理想和現實)

近期公司在徵人。(設備設計)
發現人真的不好找(有經驗的)
有經驗的,能獨立作業,薪資約40~60K(看能力)
但經過2週,發現人真的很難找。XD
可能是快到年底。

退而求其次,乾脆自己培養。
找剛退伍的年青人。
發現,現在年青人真的滿敢開的。
大學剛役畢,什麼都不會(連軟體都不熟),也要30K以上,最扯的還開40K。(教你還要付錢給你)
什麼都不問,第一句就是有無週休2日,要不要常加班??
福利問一大堆(要求很多)

想要進入領域,最快方式就是丟現場組立磨練。
但開出此條件,幾乎都打退堂鼓。
不會組?怎麼設計??
更重要的是,要你去現場,是和現場人員打好關係。

目前收到的履歷,10個裡面碩士幾乎占一半以上。
現在碩士還真的滿街都是。
想請問碩士目前起薪是多少,會比較合理?

Ps:有加班費。
工作內容,客制化設備(AOI檢查設備。熱壓設備,貼合等等。。只要有能力都接)
工作環境也不差(冷氣)

...............................................
看一下回覆內容,各位講的我們好像是血汗工廠一樣..
不好意思!
公司開給求職者的薪資,在業界不敢說高但還屬中上..
如果不符合,菜鳥的想法,那還真抱歉.

理想和現實是有很大一段差距的??


以下為今天9/20求職履歷.有1-3年經驗.
碩士該怎麼給薪?(理想和現實)
碩士該怎麼給薪?(理想和現實)
碩士該怎麼給薪?(理想和現實)
碩士該怎麼給薪?(理想和現實)
2013-09-19 0:04 發佈
文章關鍵字 碩士 現實

pondodo wrote:
近期公司在徵人。(設...(恕刪)

廢話
如果是我去面試
第一個也問有無週休2日,要不要常加班
第二個問,加班費怎麼給
最後問,加班是不是常態

不想別人主動提薪資
為什麼不自己開薪資???
MikeTrout wrote:
廢話如果是我去面試第...(恕刪)

不好意思,人力網站上都清楚列出。
怎麼投履歷時,不先看清楚。
所為常加班,是因為他不能配合。
作設計能不需加班嗎?
pondodo wrote:
不好意思,人力網站上...(恕刪)

不好意思,你知道人力網站上資料有多不可信嗎??
很多公司寫的多好看,上班時間怎樣又怎樣
結果呢???? 一樣上班打卡下班責任
這樣列上班時間有什麼意義嗎???

更不用說把勞健保列為福利
公司替員工保勞健保這叫義務
加班費列是列了,重點是領的到嗎?
領的到的話薪水怎麼算?有符合勞基法的規定嗎?
有沒有限制加班時數?

另外你說作設計能不需加班嗎?
所以面試的人才問你
有無週休2日,要不要"常"加班??

不要這麼理所當然好不好

pondodo wrote:
大學剛役畢,什麼都不會(連軟體都不熟),也要30K以上,最扯的還開40K。(教你還要付錢給你)
什麼都不問,第一句就是有無週休2日,要不要常加班??
福利問一大堆(要求很多)...(恕刪)

大學生..其實不過基礎教育..
"什麼都不會(連軟體都不熟)"..應該說專業工具軟體不熟..這也很正常..
大學不過4年..大三大四慢慢接觸專業科目..頂多每個專業科目3學分..
而專業工具軟體..要熟需要2年..自己培養算正常..

會問"有無週休2日,要不要常加班?"..這個要怪黑心企業太多..
甚麼責任制..就不給加班費..還要人家爆肝..怎可怪新鮮人..
假如你不是黑心企業..應該在徵人廣告上..主動說明周休二日..不就得了..
我們就是靠這招(明確說明:周休二日..平均加班約12天/年..加班費另計..新鮮人起薪30~32K)..
所以每次徵才..不到一周就額滿..
也很少遇到白目開40K的..而人才多到不行..怎可能找不到人..

pondodo wrote:
想要進入領域,最快方式就是丟現場組立磨練。
但開出此條件,幾乎都打退堂鼓。
不會組?怎麼設計??
更重要的是,要你去現場,是和現場人員打好關係。...(恕刪)

看起來你想要低薪之外..還想放生(正確說叫自生自滅)..
這樣並不能訓練出好員工..只能讓做不下去的自動離開..直到適者生存..
說實在的..這種不過讓員工抱怨..企業主也不滿..又何必呢?
點破一句話!
又要馬兒好,又要馬兒不吃草!

請問~你要用經驗請一個人省3萬,老手的要六萬,你說你願意花時間請一個不怎樣的菜鳥花三萬!
還嫌東嫌西的!

對!人力素質也有差,所以開價當然也有差,別說碩士,就連大學生,不比學歷也有比工作經驗的!
工作經驗好,容易教,也穩定,這不是學校老師能開保證給你的!

那好學校有鬼混的人,爛學校也有好學生!

你要省下單一人頭一年30萬的預算,請你多用你漂亮的眼光選人!
不然,請你用力的砍價,只要對方敢喊,就算是國立大學,沒經驗,沒實力,請他等候通知!
幾天通知,你總是可以一直面試到你爽吧!

我寧願多花錢,打造一個強一些的團隊,作業也快進入狀況,也不願意團隊狀況外!
這不是職訓所吧!你的職訓計畫對新人感覺是不甘願的在找人!
誰想要長期效忠你??

當你只想花小錢,又要好貨色~那一群碩士一定很想對你罵幾句話!
只差有些人沒有跑去網路上,找人集資創業算了!
也許競爭力也強過一些不敢玩的小公司!

本錢不雄厚,外加沒副業支撐該公司,請你保持理性找人!
謝謝~

回應你的問題,請碩士,有經驗三年內~請開到36000~38000才對得起加班吧!
有年資像樣的實力,4萬多,5萬初都可以談!
看你公司本錢到哪阿!
別逞強就好!
如果你是老闆!
應該懂得談條件吧!

我知道比這個低的價碼也不少~很多人也是認了!
多面試,看環境和緣分決定要不要謀合!
大部分碩士都很廢.
一大堆根本都混出來的
有啥實力?
我覺得開22K非常棒
主要是看未來真正的工作能力
表現出來了自然會有一片天
根本很廢需要給多高?
書讀高讀多久是你的事情
不是公司需要負責分擔你的學貸
出來是靠能力人人平等
這才是資本主義社會該有的現象 !
沒實力就在他人腳底當墊腳石就好

MikeTrout wrote:
不好意思,你知道人力...(恕刪)

這樣說好了。
公司任何案件,都有交機期限。
如果他有能力在期限內完成,不加班當然0K。
甚至還有獎金領。
我們屬於案件責任制。(加班費或獎金照給)

新人通常只會負責小案件或協助角色。

一開始面試時都會講清楚。
公司上下班時間,休假條件..等等
公司作法,不會低於勞基法。(這樣還不過清楚)
不過,通常第一句話,問的還是有無週休2日。(剛才是說假的嗎?)

另外,其它公司在人力銀行怎麼造假,,可以舉例嗎?

今天還有一個打電話過來問,是不是有勞保,一年後是不是有特休?
上周面試的。

pondodo wrote:
一開始面試時都會講清楚。
公司上下班時間,休假條件..等等
公司作法,不會低於勞基法。(這樣還不過清楚)
不過,通常第一句話,問的還是有無週休2日。(剛才是說假的嗎?)

另外,其它公司在人力銀行怎麼造假,,可以舉例嗎?

今天還有一個打電話過來問,是不是有勞保,一年後是不是有特休?
上周面試的。

講這些薪資、福利誰都會說,問題是能不能真正落實
表定六點下班就是六點下班嗎?公司內多數人又都是幾點離開?
我如果是求職者,我也會這樣問一遍
說一套做一套的公司不用我舉例,滿街都是
尤其加班費,根本就是列好玩的
貴公司如果都有落實,那就是員工之幸

另外問勞保跟特休也很正常吧
現在一堆狗屁拉雜的公司太多了
福利只是掛好看的
目的只是要"騙"免洗筷來上班

希望我這樣說的夠清楚
沒有起薪多少比較合理
能力到哪就給多少錢
之後看態度跟成長去調整

名校碩博只值兩萬多的能力就給他兩萬多
他覺得這薪水侮辱他的學歷是他家的事

---------------------------

另外我覺得應屆畢業生甚麼都不會甚麼都不熟不了解
該問的應該是有沒有前輩師傅會帶我
能不能接觸整個設計製造流程
能不能學很多東西

台灣公司生態怎樣我們就不多談了
加班、責任制、大家罵到都爛了

但新鮮人沒甚麼實力
卻想找個高薪月收、工作輕鬆、上下班準時、福利完整
又能學到一大堆技術經驗的工作
只能祝你幸運了

不用罵我壓榨或甚麼奴的廢話了

現實就是

沒能力沒背景的新鮮人認命點在這種畸形的職場生態中趕快學到技術經驗
這些都會成為以後換工作談薪水的籌碼

遠比到哪開口閉口都是勞基法那套對你有幫助的多
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