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離職提出後被慰留=同時加薪?

tonywang60
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23分

樓主

2013-09-08 12:29

各位職場上打滾多年的前輩好，是否本身有遇過或聽說過離職提出後被慰留，然後同時公司也替加薪的經驗嗎?

同時加薪的結果是公司提出的多，而或是在提離職時點出此為離職原因之一後，

自己主動提出與爭取來的較多呢?

如自己欲爭取的成功機率大嗎?(前提是如爭取不到也可走人的情況下)

是否有前輩之經驗談與技巧傳授~感謝

2013-09-08 12:29 發佈

大地騎士
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18分

2樓

2013-09-08 12:57

tonywang60 wrote:
各位職場上打滾多年的...(恕刪)

＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
（雖然我看不懂文意，是標點符號有問題還是分段有問題...還是我在國外太久中文真的變差了？）

需要這麼麻煩耍到這種心機嗎？　

想太多了吧。

我同事在大陸要加薪時就直接跑去找領導說：我想加薪。
老闆說：
（回答一）行！沒問題，下個月工資漲你三千（ＣＮＹ）
（回答二）好！你想加多少？

kekeda

kekeda
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12分

3樓

2013-09-08 13:03

這些話語被書教導過後,就會變成假的.由原因、目的變為手段
你怎麼講都要真的發生後才會相信,但發生了一切都挽不回.
就跟商科的人講法律是一樣的,她們通常不會相信.
只相信需求邏輯,但是你打了她們一拳,她們就經過法律程序來找你
你要注意這種狀態

Eddychiu

Eddychiu
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396分

4樓

2013-09-08 13:15

tonywang60 wrote:
各位職場上打滾多年的...(恕刪)

建議用跳槽的方式才升得快
你用離職來威脅加薪的話，主管不爽，改培育另一個人來取代，到時你還是被弄走
除非樓主真的身懷絕技那又另當別論了

達米

達米
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7分

5樓

2013-09-08 13:24

如果沒被慰留就代表有無你對公司來說
不重要或是還有人可取代你位置
看你要不要賭了

pondodo

pondodo
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127分

6樓

2013-09-08 14:42

達米 wrote:
如果沒被慰留就代表有...(恕刪)

+1
如果有利用價值，跳一跳，通常公司會以加薪慰留。

這不是想加薪的好方法，雖然可達到加薪需求，
但你也要考慮到其它同仁的看法。

真的有能力，且公司需要你不可(沒有不可取代的人).
去跟主管直接要求調薪，會是比較正確的方式。

SKYDAI 大天王道

SKYDAI 大天王道
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633分

7樓

2013-09-08 17:01

我是白領基層
6月有提離職沒有慰留+加薪

我有一個朋友藍領基層
7月有提離職+有慰留+有加薪

謝謝指教

謝謝指教

我的 YouTube 頻道網址【youtube.com/@TZWG】

anozovy

anozovy
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38分

8樓

2013-09-08 18:13

提離+公司慰留，希望藉由加薪留人，薪水好談

但如果有心想留，別用離職做為逼加薪的一種方式，弄巧成拙就麻煩了。

但身為想走的人，被不停的慰留跟談調薪，也會是困擾

honasan

honasan
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318分

9樓

2013-09-08 20:17

年初公司遷廠到蠻遠的地方，考慮到油錢、每日上下班時間加總後過長，不想每天過這種日子，早早提出換個工作比覺實在，但老闆提出加薪 2W ，變成一個月約 6.5W，不過最後我還是選擇離開，因為離開的原因不只一個~

安娜LEE
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1119分

10樓

2013-09-08 20:43

直接談不行嗎?
當然談不動的話準備跳槽是比較正確的作法
用辭職相逼的方式
就算成功調一次
老闆不會有防備開始準備後路隨時砍掉你?

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