薪水為何不能攤在陽光下

clark001
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樓主

2013-09-06 9:48

小弟在公司做了10年
身邊來來去去的人很多
多數都是為了薪水而離開

每個人都知道同工不同酬
然而越規避這種事造成的傷害往往更大
身邊有很多人離開了
才發現新公司根本不適合自己
也有很多人抱怨早就該走了

為何工作環境工資工作內容這類的資訊
正確性如此低
而要靠業界的口耳相傳

2013-09-06 9:48 發佈

文章關鍵字薪水陽光

dqplayer

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2樓

2013-09-06 9:56

clark001 wrote:

為何工作環境工資工作內容這類的資訊
正確性如此低
而要靠業界的口耳相傳

請問你一個月多少?年薪幾個月?

ads0120021

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3樓

2013-09-06 11:43

回付樓主就我知道主管經里級不同公司
一個年薪約250萬
一個約免強一百萬

每個人都知道同工不同酬

答負責內容工作完成率呢
有的上班度時間而已

然而越規避這種事造成的傷害往往更大
身邊有很多人離開了

答如果離開人能力夠嗎競爭力呢
如果工作職位一樣那要不要先了解跟對方差哪裡

大呆群

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4樓

2013-09-06 12:00

ads0120021 wrote:
回付樓主就我知道主管...(恕刪)

當有人罩
或是屬於得勢那一派的人馬
實力與能力就並不是很重要了

人有夢想而偉大換車嘍~~~

賺大錢養家養老婆

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5樓

2013-09-06 15:08

如果都攤在陽光下時

一定有人憤憤不平的說

我的工作比某人多.作的比某人好

結果薪水比別人少

問題是~~每個人都覺得自己工作多~做的比別人好

那時怎辦

員工不高興就離職

這事等你當老闆就知了

如果樓主願意的話

請把你待的公司名稱列出~~職級及薪水列出

如果你也不願意~~~你的問題就得到答案了

Kanyil

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6樓

2013-09-06 16:11

當然可以，之前待過的一家公司就是底薪完全公開(好比第二年的某職位底薪一律US$180,000，第三年的某職位底薪一律US$200,000等)加薪的時候也都是公開，(好比直接公告全公司第二年的某職位底薪一律上調10%，第三年的某職位底薪一律上調9%等)。

年終獎金雖然不公開，但是和個人業績直接掛鉤，而且算式完全公開。

每年也淘汰底下30%的員工。

clark001

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樓主

2013-09-06 17:25

其實多數的資方也是利用這一點
周旋於多數的員工之間
看得到又吃不到

你想往上升就非要踏著別人的屍體
主管想高升靠的就是下屬的加班
越是往上薪水就越不透明

勞方也只好被吃得死死的
假如有很多人願意把這方面的資訊透明化
才會知道哪些公司有福利
哪些公司是吸血鬼

dnalvqrq

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8樓

2013-09-06 19:42

業務類比較可能陽光
業務就是比業績的

誰這個月的業績好，薪水自然多…
大家做一樣辛苦的，早上八點到晚上八點，但業績不好
結果就是一個領底薪2萬，一個領6萬
2萬對業務很少的，要自己花手機通話費、吃飯錢、甚至油錢…
所以自然做不下去的，但領的少，也只能認了…

甚至房屋仲介的，很多是完全沒領薪水的，沒成交…就沒收入
只有台北市的某些直營店，有保障四萬，台北市之外
真的是拼業績的…有人半年沒成交，就是半年0元

一般工作很難分誰好誰壞，大家都做一樣工作，當然很難公開
因為會有不公平的情況

dickensking

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9樓

2013-09-06 20:05

為了薪水離開是因為自己認為領這薪水不值得

跟透明還是不透明其實沒什麼必然關係

談薪水本來就是各憑本事

有人表達能力或是談判能理比你強

那他談到高薪的機會本來就比較高

事情作久了

跟你相關行業相關職位，薪資級距在哪

自己大概心理也有數

偏要跟別人比來比去

是比不完的

大家出來工作本來最大的原因就是為了錢

為了薪水離職再正常不過的吧

連國外一個CEO的薪水照樣也要簽保密合約

何況你我小小職員

peterwu5168

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10樓

2013-09-06 20:09

clark001 wrote:
小弟在公司做...(恕刪)

"薪水"攤在陽光下，是會曬乾滴!