病態......現在的企業主都生病了：
花一點小錢就騙你進來當小弟(妹)，口口聲聲告訴你公司制度良好升遷管道暢通，保證可以不斷學習新的技術資訊，其實你會進來是因為上一個人覺得這位置是屎缺，又或者已經窮途末路了看不到未來才走，甚至連個跟你交接的人都沒有........一個騙過一個，一個接一個走，走了兩個補了一個，人越來越少，最後的下場呢??
台灣的公司已經不再培訓人才，大多數的公司第一個問題就是：你有沒有這方面的經驗.....1.有2.沒有，答2的百分之98都是謝謝您來面試我們公司，答1者，恭喜你進入了最臭的屎缺，唯一向上的方法..........想盡辦法把上面幹掉!!
真是夠變態的，現今的企業!!!
目前的市場的職缺就是這樣
職缺就像資源一樣
看你佔不佔的到這份資源
你想想看，台灣經濟走下坡，好缺自然越來越少
佔到的人，怎麼可能走?
會走的人一定是他佔到更好的缺or退休or被弄走
而好缺出現時，公司內部搶都來不及了
還會流到104上嗎?
很自然的104上就會看到很多爛缺..
而這些爛缺要徵人，難道公司會在上面註明"本職缺是屎缺，因為公司內部都無人要做，so上網徵人"
不可能嘛~~~
自己要有分辦的能力
有時難免會被騙進去..
但重點在於，自己有能力找到更好的缺嗎?(工作專業、人脈關係、運氣)
如果沒有~~
就只能一直在這些爛缺中打轉~~
像鬼打牆一樣~~
我自己也經歷好幾年這樣的日子~~~
自己進了職場就要想辦往上爬..
千萬別以為這些企業主都是吃素的有佛心..
靠自己比較實在~~
這裏是職場，不是幼稚園~~
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