大家好
我在一個食品協會工作擔任行政助理,因升學而離職,工作八月底。
08/27早上在公司接到理事長來電,說電腦公司查到我的電腦在08/23下午四點左右,
惡意大量刪除協會暫存區的"離職"員工之前使用的資料,要我9/2下午一點到協會當面說明,
並要我寫出刪除資料的清單,就算不知道內容也要寫,
否則扣留薪水、寄存證信函、找律師告我、寫函通知父母、通報學校、讓我以後都找不到工作,
這些皆是理事長用私人電話打到協會電話跟我說的,
秘書長也用私人電話打到協會電話,說只要我寫出證據他們會想辦法原諒我的。
一開始我以為是組內暫存區的資料的問題,我在離職前確實有整理過組內相關資料,
因為有些資料確實有剪下貼到另一個檔案夾,接到電話當下確實很害怕。
我寫了交接事宜寄email給3位主管(理事長、秘書長、副秘書長)約8/27 14:20 寄出
內容如下
各位尊長您們好:
我是XXX,對於誤刪檔案的事情真的深感抱歉,
我並沒有對協會對各位尊長有故意甚至惡意行為,在此真的很抱歉。
我會盡力挽回,這是我的工作交接事項,包含我手上的任何協會相關文件、
暫存區所有資料的位置、工作注意事項,請各位尊長過目。
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後來他們說的是位在暫存區內一位三個月前離職的員工所使用的資料夾遭刪除,
但是我並沒有刪除那個離職員工的資料夾,而且那位離職員工不是我們這組的,
卻說我有大量刪除資料記錄,工作最後一天我並未按照他們的意思寫資料刪除清單就離開了,
因為我根本沒刪,我怎麼會知道理面有什麼。
名詞解釋(不好意思,怕想解答的好心人不知道詳細狀況)
公司資料都是放在網路上的芳鄰的分享區,我們統稱暫存區,
公司的每一台電腦都可以進去,我的電腦是屬於公用電腦,
任何人都可以開啟使用,並無鎖電腦密碼,進入暫存區使用的是我的記憶帳號密碼,
因為要清楚交接給組內員工的重要資料,我整理過本組專用的暫存區內資料夾,
我擬一份給公司給組員的交接事宜,內容如下(大概):
一、是手上實體使用的資料檔案夾、機器設備、文具用品所在位置。
二、本組專用暫存區所有資料的詳細解說位置。
三、工作內容交接,包括交接給哪一位。
確定公司的任何資料,一點一滴都沒有帶走。
因為主管都不在,所以先給一位專員看過之後修改完成,給組內兩位員工蓋章。
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我想請問
一、雖然我真的沒有做,可是很怕會真的有問題,我該怎麼辦?
二、他要扣留我的薪水該怎麼辦,雖然才20k也是很重要的..
三、發生事情之後回家已自行告訴父母了,但是為什麼要通報學校? 我是新生,這對我有影響嘛?
先收集對自己有利的證據
證明自己沒做任何刪除的動作
電話都錄音
另外一點很重要 (不知道你做了沒)
不要將你整理(或誤刪)的資料名單給他們
給他們就證明"你" 真的有做這個動做
100 % 被告成立,不給反而沒事
別被唬住就亂了手腳
學校也不會去理他們的
這點到是放心吧
但要跟學校解釋清楚這點較麻煩
告訴你父母又沒差,這點即便它們不說
你現在也應該知會父母
看怎麼去應對這問題
(前提是你父母是懂得處理的,不是一聽到就亂發脾氣那種人)
另外他們有寄存證信函一定要去處理
有時候得開庭一定要到,否則就等於無條件承認了
這點很重要
另外你覺得真的沒做那些事
記得寄存證信函給對方公司
說明自己完全無做這些事情
如果公司一在誣告
將採取法律訴訟,
看的出來這間公司也不是多好。
更多法律細節希望板上懂的幫忙樓主吧
地方法院有些免費咨詢的律師
可以去詢問
記得不要亂回答公司
你的講話與信件對方都是留著的
不小心真的會被告......
時間會修復一切,傷疤留下是要你記取教訓,不再犯同樣的錯誤。
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