在科技業這樣 會不會上司叫你直接走路了.....
可是我有點想學他耶......
還是這只適用於商界嘞...
在科技業這樣 會不會上司叫你直接走路了.....
可是我有點想學他耶......
還是這只適用於商界嘞...
在科技業這樣 會不會上司叫你直接走路了.....
可是我有點想學他耶......
還是這只適用於商界嘞...
2013-08-28 0:22 發佈
Eason.aus wrote:
在科技業這樣 會不會...(恕刪)
這應該是在特定的日系體制下才有的狀況
也就是前提是 不能隨便一個主管看你不爽就把你資遣掉
而員工本身對工作&自我的堅持，不輕易放棄自己的信念 因此也不會不爽就離職和揹黑鍋
不過有很大比例是劇情並非全部都是真實世界常見的
Eason.aus wrote:
在科技業這樣 會不會...(恕刪)
台灣不能這樣弄
台灣職場比較黑
看了片中, 就算上司要處罰部屬
也必須要有合理方式, 就算是栽贓, 也是為了製造一個合理理由
而且到了什麼層級, 要調職就必須是更高階才有權利
比如現在半澤直樹是總部營業二部次長, 能隨意調他職的只有行長
而在他是分行融資課長時, 常務或總部人事部就能隨意調他職
而且最重要的是每次調職, 一定都必須出Trouble
在台灣, 調職則是很隨便的事, 每家公司老闆才是法
不會像日本人一板一眼, 一定要有事據, 才能調職
台灣技術部門, 常常主管的意見不對, 而部屬也不會一直與他意見相左
因為最後, 就是吃虧, 因為事情鬧大, 絕對不會就事論事, 而是會被認為服從性差
這是台灣, 這樣也造就了台灣無能主管較多, 基層強但不出頭, 久了就看破擺爛了
A Pink, Hello Venus
tim901 wrote:
台灣不能這樣弄
台灣職場比較黑
看了片中, 就算上司要處罰部屬
也必須要有合理方式, 就算是栽贓, 也是為了製造一個合理理由
而且到了什麼層級, 要調職就必須是更高階才有權利
比如現在半澤直樹是總部營業二部次長, 能隨意調他職的只有行長
而在他是分行融資課長時, 常務或總部人事部就能隨意調他職
而且最重要的是每次調職, 一定都必須出Trouble
在台灣, 調職則是很隨便的事, 每家公司老闆才是法
不會像日本人一板一眼, 一定要有事據, 才能調職
台灣技術部門, 常常主管的意見不對, 而部屬也不會一直與他意見相左
因為最後, 就是吃虧, 因為事情鬧大, 絕對不會就事論事, 而是會被認為服從性差
這是台灣..(恕刪)
對阿..
老闆最大..
勞基法都不看在眼中否則怎會放不薪假??
公司虧錢還領一堆 , 決策錯虧損累累 還是沒事
去MERGE 別公司, 虧一堆也沒事..
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