我想我當初應該是應徵某國際物流企業的行政人資工作。
進公司後，除了行政人資該做的事，還兼職收信、拆信、讀信、董事長秘書、執行長秘書、其他分公司聲控小秘書、跑腿小秘書、信用卡辦卡開卡剪卡小秘書等等等。
這樣的工作量雖然多了點也雜了點，但對我來說根本就沒有什麼。重點是，該公司的執行長對公司人資特別有意見，一天到晚找人資的麻煩，簡單的人資工作，我卻有遇不完的麻煩。
麻煩一: 收發信件
高高在上的執行長規定，當天的信件一定都要全部拆開，歸類並詳讀，然後將所有信件整理出重點後報告給執行長聽。這還不是最麻煩的，麻煩的是，情緒化的執行長，心情好就聽妳報告，心情不好就會大聲罵妳為什麼這時候拿信給她看。還有還有，如果剛好她心情不好，妳又拿了不怎麼重要的信給她看...哼，就等著挨罵吧!所以為了這樣複雜的信件問題，每天我還要擲茭杯問神，茭出三個聖杯後我才敢去找執行長。
麻煩二: 公司徵才
收發信件後，終於有份屬於人資的工作了，不過也不要高興得太早，因為這才是既麻煩又跳針的開始。
1.當執行長在她的信箱裡看到不錯的人才履歷時，妳就得瘋狂打電話，直到約到此人來面試為止，沒約到話?你就慘了，因為高高在上的執行長就會覺得妳在說謊騙她，還會等妳不在的時候，自己拿起電話打給對方，重複確認，是到底有沒有這麼不信任自己員工?
2.公司的人員流動率大到難以置信的地步，22個職缺，22個每天都開著徵才，可以做三個月以上的叫前輩， 勞健保幾乎天天都有人在加保退保，從我到職到離職，光是公司內部人員，說換過20個不誇張。奇怪的是明明辦公室座位扣掉主管的也才只有16個，而且公司因為人員異動頻繁，光是汰換更新的通訊錄就已經高達收集半包A4紙的量了，以這樣的流動率，公司內徵才絕對會是你最棘手又麻煩的事!
麻煩三: 跳針跳針跳針
1.高高在上的執行長，會常常派什麼都應該懂的人資去開會，但奇怪的是，奉執行長聖旨去開會，回來還會被質問為什麼妳今天會去開會?為什麼開會開這麼久?為什麼讓妳去開會?.....拜託一下，要我去開會的人不就是妳嗎
。然後連很基本的開會簽到，也能異想天開的演變成變成賣公司的簽名，一陣咆嘯後，哼，唉，此題無解，說是妄想症也沒有這麼誇張吧。2.高高在上的執行長總是覺得人資沒什麼事可以做，所以派人資幫忙其他部門做事，於是只好再度依照聖旨幫其他部門業務，欸，結果最後高高在上的執行長看到妳在忙其他部門的業務，卻又解讀成，不知道為什麼公司人資老愛做其他部門的事，一陣咆嘯後，哼，唉，此題又無解。
3.明明應徵行政人資，卻執行長一家人要辦信用卡也是人資要處理，執行長信用卡首刷禮，也要派人資領，還限定領的時間，並且告訴妳不准超過期限! 董事長、執行長的信用卡不想用了要剪卡，也是人資的工作，有信用卡帳單來還要幫她先收著，繳費期限快到時還要記得拿出來給公司出納去繳費(沒看錯，就是拿給公司出納去繳費!)。對了對了，還有她那寶貝女兒的信用卡也要一起辦卡剪卡，為什麼?因為妳是人資，是個該死的人資!不知道以後有了小孫子，信用卡要不要也一起辦?哼，只好祝人資長命百歲，執行長萬歲，萬歲，萬萬歲囉。
進去公司後，沒有前輩帶妳，沒有人教妳該做些什麼事，原因是因為該公司的行政人資人員職缺已經空很久了，所以就只好從頭開始，硬著頭皮摸著石頭過河，遇到前輩不想教的話，千拜託萬拜託死跪求的要她教妳，這些這些大概都不是什麼大問題。真正的問題在於這間家族企業，老闆平時不管事，只會出一張嘴，老愛把妳找進辦公室宣揚公司偉大的經營理念，同時矯正妳錯誤的想法，最後挖個洞給妳跳，讓妳平白無故中槍而亡。
公司所有大小事全歸老闆娘一人管，老闆娘就是前面所說的執行長，偏偏老闆娘非常情緒化，心情好，聽妳說，聽到不喜歡聽的話就咆嘯妳，心情不好就開始找麻煩，為什麼?因為人資工作最雜，況且光是收發信件這種鳥事就夠讓她發洩情緒了。
身為此公司人資，每天看著這些職缺，偏偏行政人資職缺特別多人應徵，單看人力銀行上的職務介紹，不知情的還以為僅是單純的辦公室上班族，然而實情卻是，此公司的行政人資，地位比老闆娘家的傭人還不如，上班氣氛差就算了，還要讓她人格羞辱，罵同事垃圾，叫妳去死。
公司勞健保高薪低報、沒三節禮品獎金、沒特休，此外動不動就要扣員工薪水!這間國際物流公司在高雄港區裡面，天天都在更新職缺徵人，想應徵的人，請千千萬萬要三思阿。
紀念一下這張港區通行證，本來把公司當成第二個家的...淚奔
無緣的鹽埕美食...我會想念妳們的，再會了
