雖然說老闆是請員工來幫忙賺錢的不是教育單位
請員工都要請有豐富經驗的
但是現在每個年輕人都一直讀書
一畢業當然沒有豐富的工作經驗
老闆都希望每個員工>>
會開堆高機
會開大客車
會開砂石車
會開怪手
會水電
會木工
會開鏟裝車
會開推土機
會銑床、車床
會電機維修熟電焊.乙炔等操作
員工一請來就要什麼技術本身都會
難道不能進去以後再學習嗎???
還是老闆只願意聘請有技術的???
不願意浪費時間慢慢教
用沒經驗的年輕人~還要付薪水
當然不划算啦!
話說我一位朋友~最近剛失業
他的上一份工作! 也蠻吃力的! 做累了! 就乾脆自行離職~轉換跑道~自行創業去了!
月薪36k...月休4天~早8到晚?(因為是責任制)
話說要修車~還要會開堆高機(他有執照)
還要送貨!(規定時間內要來回)每日可能上百公里!
送不完要報告~運氣不好還要扣錢
還要幫忙堆貨 ! 拉哩拉雜的事一大堆
一堆員工離職~也遇缺不補~自然而然就一個人做好幾個人的事
套句他轉述老闆講的 ~ 少請個人就少一份開銷
請個新人~還要花時間去訓練!
還拼命嫌說~為啥新人這麼沒抗壓性~做沒多久就不幹了!
所以他覺得跟著這個老闆沒有未來~也就跟著走了!
so...等你以後有機會當老闆~應該就會知道為什麼了! 哈
新人沒有實做經驗都要一直帶著要不然都不知道會出啥錯,做的也慢
有工作經驗專業人士指令一下去就可以執行比較不會出問題
如果你事主管上面給你績效壓力你會怎做?
新人的培訓成本其實是很高的
但是如果是大公司的就不一樣了,因為大公司需要年輕的人來接替,訓練優秀員工也是保持人力資本
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