之前在面試時，面談到薪資問題時我寫依公司規定，可是HR堅持要我填一個數字，我寫了26K(其實我心裡有底這家公司約在28-30K新人價)，不敢寫太高，之後換主管面試時，主管跟我說薪資絕對會比26K還高，叫我不用擔心，之後進入公司後根本沒有照當初講得比26K還高，同樣為26K，在今天我問了一些資深同事，才了解被凹了，因為他們起薪都從28K開始跳，不知道是否要過試用期在跟主管反應嗎?
我們公司沒有試用期調薪機制，試用期過後只有主管決定去留而已
薪資不都是保密嗎?
至少檯面上要保密..私底下說說就算了...別白目到把別人薪水拿出來說嘴..
先求工作表現吧..和同事們打好人際關係 ..讓他們美言你幾句..
asd79979 wrote:
之前在面試時，面談到薪資問題時我寫依公司規定，可是HR堅持要我填一個數字，我寫了26K(其實我心裡有底這家公司約在28-30K新人價)，不敢寫太高，之後換主管面試時，主管跟我說薪資絕對會比26K還高，叫我不用擔心，之後進入公司後根本沒有照當初講得比26K還高，同樣為26K，在今天我問了一些資深同事，才了解被凹了，因為他們起薪都從28K開始跳，不知道是否要過試用期在跟主管反應嗎?
我們公司沒有試用期調薪機制，試用期過後只有主管決定去留而已
你當初只寫26k是因為希望可以上，所以報低點想增加一點錄取率
(因為你一開始明明就知道行情價了~~)
結果上了後，卻後悔薪水比同事低..= ='''
我很久之前工作，我記得我進去是28k，工作半年大家熟後，我才知道原本大家都是30k
(做的工作內容完全一樣)
我也沒說啥，我一樣幹了快2年~~
重點是因為那份工作經驗，我換到更好的公司了
基本上我覺得你不要去跟主管講，當然你講了愛於面子，主管可能會把你調成和大家一樣
但多少一定會在主管心裏留下壞印象，會覺得你這菜鳥一進公司工作都還沒表現
就計較起錢了哦
我覺得你先做個3~6個月，表現好一點，再去要求加薪~~
如果主管有良心一點，覺得你不錯，至少也一定會把你調成和大家一樣的薪水
而且你現在講不是害到你同事
因為事後主管一定會去告誡大家，不要彼此間討論薪水
asd79979 wrote:
其實我會寫26K，是因為我覺得大公司應該會比照該職位最低薪資來給薪，而非求職者寫少就給少，但事實卻是如此，又加上HR叫我隨便填一個數，我就亂寫(我上一份工作也是26K，履歷上有表明)，如果前公司給26K，新公司又給26K，那跳槽啟不是無意義，今天也問同期新人(不同職位)，一問才知道大家狀況都一樣，他們當初人力銀行有顯示待遇為23-25K，一位寫23K他的薪資真的就23K，一位寫22K就真的為22K，我提這件事大家都覺得有點被拐了，我只能說真的是我還太嫩。
你的目光太短了...其實不管是23k or 28k都不高
你應該思考的是，這份工作你能學到啥?在這間公司幹個幾年
這間公司加到你的職場履歷表中，能幫你加多少分?
目標設定在2~3年後，是否能換到30k起跳的工作~~
現在很多公司都很爛，大家都知道
但問題就在於能不能有那個能力，換到比較不爛的公司
到處問同事薪水幾k，也無法為自己加薪，只會讓自己越肚爛而已
重點在於要想辦法拖離2字頭的薪水~~
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