新鮮人學習方向

想請教各位前輩
小弟是初入社會不到一個月的新鮮人
工作內容是電腦韌體方面相關的

由於在上班期間發現自己的不足
像是在開會時聽前輩們討論客戶的產品要求
就會發現自己見識太過淺薄
產品一項的要求我想到的可能就是在學校裡所學的方式來解決
但前輩們就會考慮到許多可能衍伸出來的問題
然後有許多解法再探討哪一項比較合適並且可行
就是在這種情況下發現自己的思慮不周及經驗不足

雖說在跟前輩聊天時有聊到這點
前輩們是說這些就是得靠經驗的累積
但一個人的想法及思維這些真的能依靠經驗的累積來改變嗎??
還需要用什麼方式來彌補自己的思慮不周?


其實這個問題問的有點混亂
但其實就是覺得自己太遜了
該怎麼彌補..

2013-08-11 12:30 發佈
文章關鍵字 新鮮人 方向

u9713104 wrote:
想請教各位前輩小弟是...(恕刪)


你講的不清楚, 電腦韌體是?
大致上就是在產品的kernel上針對客戶的要求實現客製化

u9713104 wrote:
想請教各位前輩小弟是...(恕刪)


經驗無誤

我剛工作一個月也跟你一樣,感覺反應慢半拍,跟不上前輩的節奏

現在三年過去了,已經可以進入狀況,甚至偶爾能想到前輩沒想到的事

所以不用太擔心,多聽多看多想就對了

u9713104 wrote:
前輩們是說這些就是得靠經驗的累積
但一個人的想法及思維這些真的能依靠經驗的累積來改變嗎??
還需要用什麼方式來彌補自己的思慮不周?...(恕刪)


絕對是這樣, 尤其在韌體(FW)更是如此!

你之前在學校學的只是基本功

基本功只是讓你進社會工作時能夠更快的以同樣的語言進入工作小組幫忙分擔工作

所以一開始你老大應該只會給你一些比較簡單或公式化的工作

但是好的長官也會帶你一起旁聽整個案子的進度

讓你慢慢了解客戶的需求, 公司的考量, 你們自身的技術瓶頸...等

之後的討論就會有老鳥提出解決之道

這些方法都是前人撞了很久的頭所累積出來的經驗

所以想要快速增進功力就是更加深入參與案件吸收人家的經驗

這樣之後獨立接案的時候腦子裡就有東西可以來出來解決問題
沒關係,我做主任前前後後都看到了

剛畢業的只會學校的理論,然而對於業界做法毫無了解,做的常常都會出一堆有的沒的問題,做出來的也不夠標準.

所以通常請這種剛畢業的,我們管理的應該也會清楚程度在哪,而需要哪些訓練成本,所以薪水會比老手低些

當然如果工作經驗累積比較多,看了較多業界做法自然就比較會熟悉了唷,所以在這個時候應該是要多學習的時候,但是如果上級白目要你做沒把握的事情一定要說清楚,要不然到時候會變成大災難



話說我老闆也不知道那門的力量給我這剛畢業一年的主導會計系統,我沒學過會計然後說真的我知道鐵定會有問題可是我和老闆都想不到,我老闆就自以為是覺得沒問題.
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