遇到惡劣的面試老闆

有看到這篇文章的大大，我實在是苦水難吞

這星期面試某家軟體公司，第一次面試時老闆娘直接就問你做過哪些出貨的作品，
我講了幾間之後，就開始問你履歷表上面填的資料，
後來開始越問越跟工作沒有關係，我大概沒想那麼多，面試不就是聊聊，
後來她問到懷孕計劃，講到育嬰假什麼的? 政府這個措施對企業不好什麼八啦八啦的~
讓我很無言，面試結束後跟我約第二次面試

回到家中，努力地上網看ptt查該公司評價，
說這家公司:

1.前員工的輕身經歷,供各位參考,要面試這間基本上可以不用去了 ...
2.理階層的管理方式,大有改進空間,或是他們根本就還沒覺醒,難怪一年下來可以離職快40個員工
3.這家公司很雷.要來這邊上班,要撐得住高層的摳跟輕蔑的酸語,跟習慣天龍高層
4.給想在XX科技工作的你，還有更好的工作在等著你

一間公司被人寫了這麼多，看來必定是很雷~

到了第二次面試
老闆先看了作品之後，
一樣開始問我懷孕計劃，再來問履歷表上面填的資料，
像身家調查一般，最離譜是開始問我的家族病史，
讓我就如同被扒皮的般地十分不舒服，
開始不斷地批評我的作品，嫌東嫌西，
根本就是歧視己婚人士
於是老闆說明之前的員工就是請了產假再請育嬰假之後就離職，
那也不用把氣出在我身上

我記得這份工作是貴公司主動找我去面試的，
看來不是要找人面試，看來是找人去羞辱的

我想的說的是這樣的面試感受真的很差～

我好想投信到勞工局去~

就業服務法施行細則第一條之一修正案，確立雇主不得要求求職人及員工提供「非屬就業所需之隱私資料」的具體範疇。

包括一、生理資訊：基因檢測、藥物測試、醫療測試、ＨＩＶ檢測、智力測驗或指紋等；二、心理資訊：心理測驗、誠實測試或測謊等；三、個人生活資訊：信用紀錄、犯罪紀錄、懷孕計畫或背景調查等。