台資企業目前外派到對岸的薪水還是以幹部本薪的1.5倍計算嗎?

記得早期的外派薪水都不錯, 但是近幾年來似乎不再那麼好了.

也有聽說是以本薪1.2倍計算的, 想說市場在對岸, 是否也要去了呢~

請問各位先賢達人們見解如何?? 分享一下, 感激!!
2013-07-24 8:33 發佈

chrisc1215 wrote:
記得早期的外派薪水都不錯, 但是近幾年來似乎不再那麼好了.

也有聽說是以本薪1.2倍計算的, 想說市場在對岸, 是否也要去了呢~

請問各位先賢達人們見解如何?? 分享一下, 感激!!


外派新水不錯那段日子是很多年前了..
現在除非自身很有技術和專長優勢..不然公司基本不會給你太多額外薪資
因為台幹的職缺越來越多大陸人會作甚至做得更好 很多台灣人聽得很刺耳 但事實就這樣子

如果認為自己有能力,又有機會的話,可以考慮找找國外企業的職缺。

台灣企業最愛玩這種1.2倍,1.5倍的文字遊戲,其實大部分的薪水真的都爛透了。

也不用太害怕國外企業會砍人,以目前全球這種經濟情況,能跳槽多賺就要把握。

狡兔死,走狗烹啊。
bear0323 wrote:
如果認為自己有能力,...(恕刪)


正解
有機會出去就出去試試吧
看有沒有朋友介紹之類的
再不你有專業技能的話,老實說你上人力銀行都會有獵人頭公司來找你

至於大陸人材的問題
其實不是那麼重要
大陸那邊很多人材不輸台灣或是更勝台灣人材一籌沒有錯
(台灣自己也有人材,不過一樣跑出國要不就考公職去了,同樣道理你以為對面的就比較笨?)
不過人家的選擇也多,內地一堆外商國營或是自己國內企業可選(台企在對面的風評...)
講真的台灣真要找人進來困難,找進來還要留人更是困難
(26員工的玩法跟我們差很多,今天來明天看到隔壁錢多就走,台灣叫草莓族在那邊可正常的)
一個蘿蔔一個坑,坑找蘿蔔蘿蔔找坑

時代不一樣了,要有點國際觀
電視上教的都是一些過時的國際觀,只會以台灣看中國或是世界(還是以好幾年前的台灣眼光來看)
實際到中國實際到海外一趟接觸海外人士,你會知道世界跟你想像的差很多
chrisc1215 wrote :記得早期的外派薪水都不錯, 但是近幾年來似乎不再那麼好了.

也有聽說是以本薪1.2倍計算的, 想說市場在對岸, 是否也要去了呢~

請問各位先賢達人們見解如何?? 分享一下, 感激!!...(恕刪)


談過兩種
1.原本薪水多10%+外派津貼
2.談年約(薪水+紅利)
其實如果只是1.2倍的話, 就不會想出去了.

例如, 本來在TW 的薪水是50000. 那1.2倍後變成6萬...

那不就變成, TW留3萬...其它的用人民幣在大陸支薪!?

那實際上只是多了一萬台幣而己!!

因為在專業上經歷了生管/IE/產品工程/專案管理 等等職能, 倒是不怕被取代啦.

只是覺得出國變廉價勞工, 也沒什麼意義就是了....
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