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大陸工作薪資&繳稅的問題

最近家人有機會跟大陸的公司搭線,想到對岸工作,純陸資企業。
想請問如果談的薪水是稅後實拿台幣XX萬,那offer上薪資要怎麼打才對?
是要用現在的匯率直接換算成人民幣做為起薪,然後以後匯率升降風險自付嗎?
還有有關稅金由公司支付這點,可不可以白紙黑字寫在offer裡?
我們希望的是以後即使薪水有調整,多出來的稅金都還是由公司支付。
假設公司幫員工在大陸繳了稅,那將來帶(匯)回來的錢還要在台灣申報申報所得稅嗎?
不好意思問題很多,因為身邊都是台灣外派過去的居多,沒遇過有人是完全領大陸企業薪水的。
2013-07-21 21:26 發佈
大隻女 wrote:
最近家人有機會跟大陸...(恕刪)


就我所知大陸報稅20%起跳...一個月10萬,就有2萬要繳稅....
最好找有經驗人士了解,或是公司幫你報稅用最低薪資報稅,
降低20%高額稅金的影響~
最低薪資扣完稅,直接匯到薪資帳戶,
(目前大陸員工月薪3499元以下,不用繳稅-供參考,外國人不一樣)
其他薪資匯到大陸私人賬戶,
同時要求保社保,對自己提升點醫療保障~
(額外的是方便在大陸置產,有收入證明方便貸款)

有朋友直接是領境外HONG X帳戶,避開大陸及台灣繳稅~
而大陸已經繳稅后,台灣要不要申報看你~申報了或許有風險==...

公司幫你付稅金這個問題,如果公司賺錢,也許無所謂,
但你要想好後路,不然公司在會計這邊還多一項你的這筆支出,
容易引起注意~不賺錢的時候..........

並且你還要考慮到在台灣的勞賤保~可以選擇加入工會~(自行找門路)

看去看看你周圍的朋友和親人,她們是在開心的對待你,還是在容忍你嘴包和腦袋糟糕不是一天兩天就可以造成的 你的歲數和你的言行是否成正比
我家人現在在台灣的所得稅率是30%,老實說也不低。
現在對方答應的是大陸稅後=臺灣稅前,再加給6%補償台灣公司該提撥的勞退金。
我們現在是在等對方HR傳真offer過來,看過沒問題再過去對岸簽名落實。
樓上所說用最低薪資報稅應該行不通,因為中高階主管薪水不可能那麼低。
薪水全部境外支付應該也不可能,畢竟員工(我家人)是會長住當地工作。
再加上對方是大公司應該不可能為了省稅而做這種"特殊"帳。
所以不曉得正常情況下,由公司付稅金這種package要怎麼白紙黑字寫下來?
很簡單,如果個人的所得稅由公司負擔,
所有條件(包含稅後薪資與所得稅額)一併列入勞動合同書內,
建議可以談勞健保入工會費用的加給,等同於加給6%補償台灣公司該提撥的勞退金,
除了offer之外,順便要求HR先提供勞動合同書過目。

大隻女 wrote:
我家人現在在台灣的所...(恕刪)


1.台湾人有台胞证应该跟大陆人的待遇一样的 即收入-3600元人民币然后扣缴所得税。

2.大多数大陆公司不太可能承诺账面工资=税收工资这一说。而且我不太明白你为什么要这么要求。假设你的月薪是1.5W人民币 大概要缴2000多元的所得税。你直接要求薪资为1.7W人民币不就得了? 因为既然对方承诺是给你的税后工资。那么这样的薪资对方应该也是能同意的。 你单独要求给你的工资以税后工资计算。其实很麻烦会计做账的.想当特殊人。除非你有别人没有的专业与技能。或者能创造超高的价值。否则其实不太好。

3.至于结算的货币。大陆普遍都是人民币结算。如果这家大陆企业的台湾籍雇员很多。应该可以让给你结算成台币。不过其实还是推荐人民币。毕竟你还要在大陆生活。想寄回台湾的话去换汇就可以了。1年5W美金的结汇额度足够大多数人用了。而且好像结汇成台币额度还能更高一些(具体不清楚。但是好像看相关新闻有说)


以上为个人看法。
直接談RMB可能比較好....未來的公司算錢也方便
不過現在RMB的匯率太高, 可能會有匯損風險
中國的所得稅是每個月直接從薪資扣
跟公司談好每個月實領多少RMB 就好


工作合同可以直接寫明稅后多少..公司自己會去補差額繳稅給中國政府
每年中國稅務局還會給你一張繳稅證明,預防被台灣查稅
如果是純陸資企業領RMB 薪水....台灣不用報稅

在中資公司工作如果薪水談的只有"台灣的稅前=中國的稅後"
那薪水跟本沒有增加多少, 還要跑外地不划算
如果真的事這種薪水不建議到中國發展

台灣所的稅率到30% 年薪應該超過TWD 300W
高階人才中國很敢開價...."台灣的稅前=中國的稅後"
應該開80RMB 左右給你家人而已....太少了
我覺得沒100W 不要去...因為他只會要你3~5年
3~5年後你家人就會失業了....這就是中資企業
offer的薪水談成稅後實領是對方提出來,不是我們要求的.
所以我現在才會問說是要把我們目前談的年薪加30%(假設),再把最後數字寫進勞動合同書裡?
還是要寫年薪XX萬,然後註記個人所得稅由公司支付?
當然稅金由公司付的好處是以後如果加薪,稅金有往上跳一崁的話,我們就不用擔心多出來的趴數.
至於作帳的麻煩要由對方自己處理,因為現在是他們來挖人,不是我們去應徵.
不過現在看到大家都說可以寫在合同裡,那我們請對方先快遞過來看清楚再過去簽約.

大隻女 wrote:
offer的薪水談成...(恕刪)


在陸資上班要有工作合同只簽一次的心理打算
他們只是要你的經驗...學會後就不要你了
不過他們也很重視合約...簽下去幾年會讓你做完
因為中國籍的員工也都是每年簽約..然後再送到政府公正
工作合約的效用很大

薪水真的要要求高點...我的以前主管到中國談法是
TWD年薪稅前數字=RMB年薪稅後數字
快50歲,去年3年合約滿公司通知不續約
現在還失業在家吃老本,找不到工作
我完全領RMB
我也不清楚要繳多少稅,所以一開始談時就直接談稅後能拿到手的

陸資企業一般的合同不要太期待著他會白紙黑字所有東西都寫得清清楚楚
合同對他們來說就是一種形式罷了,主要是保護公司的(大型正規公司除外)

另外...這邊很多陸資公司會用各種灰色手法來避稅...
所以不用太擔心稅的問題
而且你談時還可以說因為你不用五險一金,可以拿更多點錢
一、外籍(台籍)個人所得稅計算方法
A:每個月:
1、標準扣除額人民幣4800元
(法條規定詳見中華人民共和國個人所得稅法實施條例第26條至第30條規定)
2、採累進稅率
級數全月應納稅所得額稅率(%)速算扣除數
1不超過1,500元30
2超過1,500元至4,500元的部分10105
3超過4,500元至9,000元的部分20555
4超過9,000元至35,000元的部分251005
5超過35,000元至55,000元的部分302755
6超過55,000元至80,000元的部分355505
7超過80,000元的部分4513505


即月薪RMB1萬元- 4800 = 5200元
( 5200元*20% ) – 555 = 485元(應納所得稅)

B:年度申報
年薪超過12萬元:還需另外申報其他包含年終獎金、績效獎金等


可以自已試算一下,心裡有個底,到底需繳多少所得稅
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