才剛到一家公司不滿一個月，因極度不適應所以想離職了，提了一個星期老闆都不太願意談...
然後今天找我談了，竟開始耍起流氓，在室內抽著煙拿著我的履歷說，你叫某某某是吧？我知道你家有哪些人，住在哪裡哦！威脅說什麼不能想走就走啊，還講了一堆根本與工作無關的廢話，態度差到一個極點，真的跟流氓沒兩樣，活像個神經病，有幾件事情想請教大家一下。
1. 當初有簽一個合約，依稀記得內容有需做 2 年，試用期 3 個月之類的，但當時老闆急著要收回所以也沒時
間看仔細，就只能簽了，雖然老闆有"口頭說" 如果要離職還是可以的，請問這種合約有法律效力嗎？
2. 今天約談的言行事實上已經算是在威脅了，而且感覺非常差勁，這樣是否該去警局備個案？備了案能幹嘛？
3. 另一個人(副總)有說，你就順他的意做滿三個月再走嘛，但我認為態度即然都這樣了，我很懷疑真的做滿三個
月就能順利走？因為這很像勒索，會威脅你第一次，就會威脅你第二次...第三次，感覺是沒完沒了的。
人生第一次遇到這種鬼公司，請問到底該如何處理較好呢？
Ｑ1-A
caption wrote:
1. 當初有簽一個合約，依稀記得內容有需做 2 年，試用期 3 個月之類的，但當時老闆急著要收回所以也沒時間看仔細，就只能簽了，雖然老闆有"口頭說" 如果要離職還是可以的，請問這種合約有法律效力嗎？
有簽合約…到時候對簿公堂時，法官也會看「您從公司拿了多少好處？」和「您簽約的年數」來作個比較，正是所謂的比例原則，總不能薪水沒特別高、沒有簽約金、一年也沒多給獎金還要綁2年吧？！
某公司業務人員有出國出差…就得簽賣身契2年=>無效。
某公司人員每年受派去上課…就得簽賣身契2年=>無效。
至於老闆口頭說啥…基本上沒啥用… 一切依法辦事！
我老闆也曾說要加薪…2年過去了~沒啥動靜！
Ｑ2-A
caption wrote:
2. 今天約談的言行事實上已經算是在威脅了，而且感覺非常差勁，這樣是否該去警局備個案？備了案能幹嘛？
想辦法再和老闆談一次，想辦法偷錄音下來，保護自己~備案倒是不用啦~沒多大用處！
到時法院見時能派上用場！
Ｑ3-A
caption wrote:
3. 另一個人(副總)有說，你就順他的意做滿三個月再走嘛，但我認為態度即然都這樣了，我很懷疑真的做滿三個月就能順利走？因為這很像勒索，會威脅你第一次，就會威脅你第二次...第三次，感覺是沒完沒了的。
要走就堅決時間到收舖蓋離開…不要讓他們得逞~
得逞一次~ 您下一次要走就難上加難~
樓主加油！
至於所簽的合約因為老闆急著要簽名收回，所以也沒看清楚內容(這點實在大錯)，一般來講應該要有審閱期而且要"一式兩份"，但很抱歉通通沒有，只是我不清楚的是，如果合約已經違法，那這份合約還會有效嗎？
另外第一時間沒錄音，是根本沒想到老闆突然變流氓，沒人想得到一家正常的公司老闆會突然變成神經病吧。
其實雖然副總說就好好先做三個月(事實上我懷疑他搞不好扮白臉的)，讓老闆面子保住有台階下(見鬼了，員工要離職是有失什麼面子？)，但經過這些事情事實上我也不太相信就算做滿三個月就能好聚好散，而且都已經露出流氓樣了，還能當沒什麼事繼續待公司嗎？
而且這樣的事據說也不是第一次了，先前也有人被這樣耍流氓過了，只是後來到底如何也沒機會再問(搞不好也問不出什麼)。
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