公司有升遷的空缺，但沒人想去，要如何改善？

lcccccccc

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樓主

2013-07-05 16:37

電子廠
設備組的組長
工程師缺~~原來的已離職
（常日班，平均工時12小時）
但底下的助工寧可離職也不幹！
好像都講好了，每一個詢問的回答都一樣~~

基薪多2K吔！

奈A按呢？？？

要如何拒絕主管的升遷比較得體呢？

2013-07-05 16:37 發佈

文章關鍵字公司空缺

zgt0409

zgt0409
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2樓

2013-07-05 18:15

才2K要拿肝來換,太廉價了吧~~~

來高雄FPC大廠都不只這個價!!!

駭骨

駭骨
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3樓

2013-07-05 19:10

多20k 就會有一堆人搶了啦！！

還有平均上班12/h 才多2k 你自己會想要去那個缺嗎？

多替員工想想吧～！

ghip1011

ghip1011
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4樓

2013-07-05 19:40

lcccccccc wrote:
電子廠
設備組的組長...(恕刪)

有句話說得好,
組長是爽缺,課長是壁虎(常常被釘在牆壁上)

如果只是差2.3000元,又要常常被盯.
誰會想幹!!

suyisan

suyisan
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5樓

2013-07-05 19:56

我們公司升上主任才加1500..
再上去副理也是+1500...
也一樣有這種情況...

白癡升遷制度..

開挖土機吧

開挖土機吧
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6樓

2013-07-05 21:24

我的老東家更狠

升職之後底薪加2K
但是沒有加班費可以報
實際領的錢反而比較少

一堆老工程師都寧可離職不想升職
因為擺明了是明升暗降

頭銜掛主任或襄理
錢反而比工程師還少

冷酷的豆豆龍

冷酷的豆豆龍
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7樓

2013-07-05 22:33

lcccccccc wrote:
電子廠設備組的組長工...(恕刪)

對於吃力不討好的職缺
大概只有阿呆才會去接手...