面試時的離職原因

tanyafifi
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樓主

2013-07-02 22:26

又是一個老生常談的問題,目前是待業找工作

只是前一個工作是因為公司是責任制,總是三天兩頭加班又無加班費

又加上裡頭的老鳥總是針對我、找我麻煩而主管就是一句他無法處理

所以我離職了,而這樣的離職原因似乎在面試時不宜提起

而我面試幾乎都是同一性質的工作,所以轉換跑道說法也不太適合

想請教各位都是如何包裝離職原因這個說詞, 3Q !!!

2013-07-02 22:26 發佈

文章關鍵字離職原因

Sigel

Sigel
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2樓

2013-07-02 23:15

「公司組織剛好變動，但工作性質與公司制度都沒甚麼變化
我就想說趁機會換一間公司，吸取一些其他公司的經營模式
以及自我評斷一家公司我可以服務效勞甚麼」

老鳥的主官應該都知道這是屁話
但是應該可以講的不傷自己也不傷前公司的效用吧...

akinarlf

akinarlf
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3樓

2013-07-03 9:06

就說"那間公司沒有能讓我發揮而且未來前景似乎應該沒有貴公司的好~~"

2058

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4樓

2013-07-03 10:04

既然不想再碰責任制的工作

就老實說上一份工作是因為責任制而離職的不就好了?(我就是)

要是萬一又應徵到責任制的工作

面試官看了自然不會再錄取你

自己也省得到時候錄取又要痛苦一次

再不然我還有幾個理由給你參考

1.公司重心轉移至大陸(或其他國家等等)

2.想挑戰自我能力(這是好聽的講法，實際上我是想找到條件更好的工作)

roxxar

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5樓

2013-07-03 10:16

i will say my boss ia an asshole , my boss's boss is another asshole and i don't work with asshole so i quit.

飼料貴松松

飼料貴松松
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6樓

2013-07-03 10:18

我每次都先以「個人生涯規劃」當開頭…面試者也知道這只是一個開端跟場面話而且也會再追問原因…這時再比較細談原公司跟想進的公司的職務上的差別跟期待…但小的發現這理由用久了…不見得適用每個(同性質)的公司或職務…因為有些公司是缺人就補(不太管經歷，通常內部問題多或流動性大)而有的公司卻需要十足的實務經驗(相對，可能競爭者就多了些)
如果有更好的說法，也請以下多開示~~

nicole665736

nicole665736
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7樓

2013-07-03 11:05

公司遷廠如何? 我們公司是這樣但是還是繼續上班。

若換工作我是你我會把責任制的型態問清楚不會直接說不想責任制我會問加班情形順便提一下我晚上會去學些甚麼(筆如我是學生或下班有去鄉公所辦的課程充實生活等) 看看他怎麼回，還有福利勞退都要問清楚有無內扣

蘭陽橋鄉村別墅

蘭陽橋鄉村別墅
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8樓

2013-07-03 11:41

個人生涯規劃
大約是最常用的理由，面試官聽到這句，大約心裏也都有個底，知道你在唬爛
但我覺得有一個原則，離職理由，千萬不能大說前公司的壞話，通常都會給新公司留下壞印像~~

藍色小章魚

藍色小章魚
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9樓

2013-07-03 16:49

我都是直接講,因為我沒有見過主管,會因為我被其他部門稱讚,而跑過來責罵我,我沒見過一位主管要派自己的人去支援,而不知道支援內容是什麼,而需要自己去問人事單位,我沒見過自己的主管無法提供自己下屬任何資源,卻因為別單位的大力支援,而把自己的下屬的位置丟到別人的部門,卻讓出自己部門的座位給其他單位,沒見過一位主管開會只有三分鐘不到的時間講的是公事,其他一小時多的時間在談他自己的奇檬子以及自己扭曲的思考模式,當然以你的例子,只能講因為公司的體系調整,調整後的工作內容與自己的期許不符合,這樣面試官應該就不會再追問其他了。

仙草蜜1973

仙草蜜1973
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10樓

2013-07-03 17:00

面試時的離職原因: 就是說謊比賽的開始一不小心就變成冠軍了