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猶豫是否要去上班


明天要去上班了,還再猶豫是否要去


先簡介一下

目前剛退伍一個禮拜,退伍前找到一個工作,工作內容是網路行銷企劃,公司是大集團下的小公司

公司只有4個人(含我跟另一個新進的),還有4個工程師,據說這四個工程師是另外組成一間公

司,但是包在這間公司名下,公司的總監就是最大,29歲,女性,非常中性的個性

薪水26K(含津貼)

目前猶豫的點就是,大前天去登錄人事資料,就一直被這總監定,但我覺得都是針對人,而非公事

譬如:

1.我下計程車走在她前面,她跟我說我不能走在她前面因為她是主管

2.討論星期一要工作的內容,她說我叫你來不是要你跟我討論,是要你來做事

3.要我去叫計程車,連用走的也被她定,說男生怎麼做事這麼慢

另外,我覺得她對這工作的人都很不在乎,她說這工作目前沒人作超過半年,目前公司只有

秘書一個小女生快做滿半年,之前已經走了20個,她說反正她大量招人,我很兇你們一下就走了

還有一點就是,我覺得她非常的痞,跟國中生一樣,連秘書去上廁所沒講也要定,她翹著二郎腿

叫秘書幫她裝水,不管她的講話態度還是走路,感覺都跟痞子超像,我都覺得自己有點無法忍耐

因為目前也在等另外一個工作機會,已面試覺得有6-8成的機率上,但要等一個禮拜才知道,所以

一直在猶豫這工作是否要去。

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分享社會新鮮人找工作一個月以來的感想


本身是北部私立大學畢業,傳播科系,專長大概就是ADOBE系列,沒有到美術等級的專精,

趁當兵時間有去考多益,840分,大學在網路廣告公司打工過2年半,當工讀生,負責協助行銷企劃助理


一個月以來的感像就是----工作非常的難找,多益高也沒用,因為無法英文流利,就算英文流利,

大多也要有經驗1-2年的,所以說要找到能夠用上英文的,幾乎都要英文流利,說真的社會新鮮人

真的只能打雜,或者是一些屎缺,大公司幾乎都不用想,除非能力非常強或靠關係,剛出社會真的

只能到小公司被操,薪水基本上都有超過22k,而且只是很多開放社會新鮮人的工作,都會被已經

工作1-2年的人搶走,沒經驗完全沒戰力,打工的也不等於實際戰力,所以真的全盤皆輸,而且現

在小公司喜歡用建教實習生,很多工作都被取代,所以...................


真的漸漸能體會許多人努力考公職的原因了








2013-06-30 22:22 發佈
ericc609 wrote:
明天要去上班了,還再...(恕刪)


以我在民間打滾的經歷
只能說
除了一流的企業外
民間沒有競爭力
就算有
也只是拿棍子逼出來的

不穩定及不確定性
反而讓企業內部惡耗嚴重
流動率甚至也是一種競爭方式

領2XK的
為了多賺幾千塊鬥的你死我活的
看太多了

民間4種公司能待

1.
錢多福利好

2.
公司文化好

3.
主管野心大肯讓下面的人浮出水面

4
累積價值高
像是職務經驗
或是你所說的工作經驗

不是這4種
如果有能力
就跳吧
沒能力
那就認命點吧

台灣的大學出來能幹麻
又不是學醫學法
台灣的大學不比MIT
出來就是實力保證
要精進
麻煩拋高你那大學學歷
要去
做完最後辭職手續

上廁所也要報告
太超過了
我遇到的也昰這種耶
莫名其妙
跟你說你要看公司規章不要聽她說話
要不然她會多加很多規則在你身上
雖然她是老鳥,但公司沒規定這麼多
其他她說的會是她自己加的
你最好直接越過她
有些人就跟狗一樣
你要打她一棒她才會聽你
我現在弄到那主管的主管
講話變得很小聲了

ericc609 wrote:
她說這工作目前沒人作超過半年,目前公司只有

秘書一個小女生快做滿半年,之前已經走了20個,她說反正她大量招人,我很兇你們一下就走了

還有一點就是,我覺得她非常的痞,跟國中生一樣,連秘書去上廁所沒講也要定,她翹著二郎腿

叫秘書幫她裝水,不管她的講話態度還是走路,感覺都跟痞子超像,我都覺得自己有點無法忍耐


是我,我不會去任職,但還是要禮貌性的和對方說不去報到
一個職位,如果流動性很大,基本就是個爛缺,而這個工作缺流動性很大的原因
我相信是因為主管,跟著這種主管,也學不到東西,如果說真的學到的
我想只有"耐性"(因為你去上班要一直忍耐他奇怪的性格)

看大家的回覆,覺得跟我一起進去的女生更可憐

國外留學碩士回來,沒工作經驗,30K,好處就是她比較不會被定
laovvye wrote:
以我在民間打滾的經歷...(恕刪)

公職鬥的更兇
而且因為不好考
長官都算準你不敢輕易辭職
民間的如果領2xk的
主管機巴就直接辭職根本不用考濾
流動率高的話,老板真的有住意的話自然會知道是誰的問題
如果機車的主官就是老板那這種人有沒必要幫他作事

而且機巴的是能力比長官強就和孫殯一樣被陷害
裝笨自保又被笑是自甘墮落

chako wrote:
公職鬥的更兇而且因為...(恕刪)


非也
大大黑暗面看太少
我待過一家公司(50人)
老闆以下
科長10年
副科9年
B科長7年
組長8年
外勞不算
剩下來的基層
90%都未滿一年
當中的90%都是流動人口
斷層之大
前所未見

流動率高
會牽拖抗壓性
說新進好高騖遠
不肯經營
然後老闆會認為那些"搞事的"對公司很忠誠

公家鬥你只是想讓你難過沒表現
私人企業是想把你鬥走
突顯自己的重要性
又來一個少年得志的..

這種人看多了,就看你要不要去受他的氣,不過這種人底下,你也別想學到什麼

一肚氣就有

樓主 TOEIC 840 挺不錯的。
但是英文能力只是輔助,加分用的。
公司主要在乎的還是你的專業學能。

就像網路上很多人說,我C++很熟,但薪水還是很低。
光精通程式語言是不夠的,重點是,你可以用這程式語言來解決哪方面的問題。
這才是重點。例如利用程式語言的知識搭配整個平台的架構,寫出不錯的device driver..

樓主要想薪水更上層樓,應該要思考一下,
自己的主要發展方向,或是主要能力在哪裡。
去適合的公司讓自己的英文能力能派上用場,產生加分的作用。
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