下了班 , 看了很多文章的回覆 ,感觸很深
很多人打著正義的旗子 ,說東說西的 ,我個人感覺喔 ,就像我們台灣排韓一樣 ,說韓國人自大 ,說三星抄襲不道德 ,說韓國人的行銷策略卑鄙 等等的 ,我想跟你說 ,給你抄你抄得出來嗎?抄的效果有人好嗎 ? 韓國這個國家我一直很注意 ,他落出4小龍過, 可是他們的政府和企業真正的去痛下心了解過他們整個產業鏈缺少核心競爭力是甚麼 ,是設備 ,是前段的供應鏈 ,和行銷 ,韓國政府做了很多提升整體競爭力的事情 ,舉例來說 ,教育經費從以前的亞洲吊車尾提升到已經是是亞洲前三名了 ,實實在在提升的整體的不管技職還是管理 .很簡單 ,從世棒來看 ,之前說人家韓國隊在投手丘上插旗 ,結果我們勝了韓國就也在投手丘上插旗 ,我們說韓國那叫做爛 ,結果我們做同一樣事情確叫調皮 ,沒甚麼 .如今不管你怎樣說韓國人 ,實實在在我們用的東西很多都含有韓國製的零件, 你一個台灣2000多萬人可以不用 ,可是全世界已經為韓國人的努力以及核心競爭力下 ,世界幾十億人買單了 .
如果還不明白 ,我再說清楚一點 ,比如面板 ,同尺寸同規格的面板 ,三星在設計上已經是有為了品質DFQ/ 設計製造 DFM / 等下過很大的用心 ,你可以跟他拚價格 ,但他的模組現金成本就是比你低 ,你如何和人比氣長?? 這就是缺乏競爭力. 當普遍的企業失去競爭力導致台灣整體收入下滑 ,人均消費當然降低 ,這樣薪資當然不會漲一直惡性循環下去 ,結果你們還在這邊打嘴砲打著正義的名字說別人不是. 這個世界就是成者為王敗者為寇.別在把自己封閉在這個島上!!
我看網路很多人開始擔心開放大陸勞動資源進來搶飯碗 ,為什麼會被人搶飯碗??就是競爭力不足 ,企業要生存要營利就要找有競爭力的勞動力 ,你們可能還不知道大陸現在的工程師基本22K已經是沒有問題了?? 你酸大陸品質很差 ,那是因為你用你便宜的心理價格去買,你有錢大陸連太空船都做給你 . 從世界競爭力的排名來看 ,實實在在就是別人在進步我們在退步 ,結果我們的中間力量還在打嘴砲 !! 你和大陸真正的台清交碩博士競爭過一個上市企業總監的位子嗎?? 別人進步到甚麼程度不要再鴕鳥心態了.
走出去和別人比較看看吧 ,面對現實 .我知道這樣寫又要有人酸了 ,OK ,who care ?
期望大家多在提升台灣的競爭力而看清事情去努力 ,我真的很擔心 ,但我管不了那麼多,我只能按照我的計劃提升自己去和國外的人競爭 ,並取得更好的生活保障 .各位保重
還是只能說 good luck. , 重新認識自己 ,加強競爭力 ,讓全世界再買台灣的單一次 !! 酸別人只是掩飾自己的不足 ,不管對我 對韓國 對大陸甚至對所有自己為看不慣的不滿 ,能讓別人能讓世界來買你的單 才能算你比別人厲害了 .嘴砲 又如何 , 別人就是過得比你好 .so what??
在01發文真是累,回復到沒有周末的家庭生活,這已經違背瞭我的本意了 ,我的意思表達到了,各位自己看吧 ,不回復了,不回復了 ,回復這些文比創業還累 .感謝各位看了爽或不爽的朋友 .珍重
foxpjwu wrote:
下了班 , 看了很多...(恕刪)
樓主也沒必要這般義憤填胸!小弟不才,正好是你口中的冗員!在你的另一篇文章,我有留言:
我正巧知道你這個人!信不?你以前的直屬上司,剛好曾是我的屬下,而當時你曾在外面Interview
,不巧,對方也曾是我的屬下!當下他們兩位都有問我對你的看法!結果可想而知吧!?
a0913086855 wrote:
老兄我承認只看了您大文的第一句跟最後一兩句，現在是怎樣?這是您的自勉文還是什麼?有點不懂，另外您老兄把自己跟韓國與中國並列，好大氣魄，但朴謹蕙現在在中國跟習碰面，不會您也洽巧跟他兩一同開會吧
...(恕刪)
恩 我現在很有興趣分析嘴砲的類型給大家參考
依據您的回覆 ,您這一型為斷章取義型 + 虛假放大型 為什麼呢??
1.因為你回復提到既然只看了最前和最後一句,很明顯你沒看完所有文章要表達的內容就嘴砲 ,這就
是斷章取義對吧
2.虛假放大型 ,既然你沒看到我的內容 ,哪來我和來要跟中國和和國領導人相提並論呢 ,是你自己營造虛假
訊息給網民 ,本人文中完全沒有這類意思 .我只是欣賞韓國和中國大陸的作為和成就
綜合以上2點 ,U的嘴砲成功 ,但回覆的內容 0% 參考意義.後續您可以在01繼續嘴砲
鑑定結束 ,以上 Thanks
KillerChen2013 wrote:
如果你
不能體會什麼是團隊
不能體會必須把團隊利益放在個人利益之上
你就不可能真的有所成就
別過份膨脹自己的能力與成就...(恕刪)
您的嘴砲類型為與內容不相符型 (簡單說顧左右而言他型)
很明顯,您可能是上一個發文嘴砲手轉戰過來的吧 ,因為我在此並未提到任何我個人的成就
和任何的利益 ,所以您這個很明顯就是回復非本文內容之回復!
鑑定完畢 ,Thanks
至於我有沒有把團隊的利益放在個人之上 ,至少我帶過的下屬,很自然都會給我評分
我只想說我帶過的下屬不滿意我的帶領的佔少數 ,你問過我下屬任何一個人了嗎??
而且我並沒有膨脹 ,別人用不用你 ,很自然很簡單 ,就是你符不符合對方的需求 ,又不是剛出社會的工程師
沒有人會請一個來砸腳的主管吧 ,您說是嗎?? 或者我進的這些上市企業 ,有哪一家專門做慈善機構的??
那你趕緊推薦大家去應聘.誰不想錢多 ,事少(領導與專業不需要很強) ,離家近(待在台灣)??
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