景氣不好，大家都變成經濟學大師，跟著媒體指出政府22K方案就是低薪主因，但真是如此嗎?
如果政府短期採用的方案足以影響所有民間企業給薪的理論是正確的，那解決方式不就很簡單，政府再推動一個新的短期方案，用35K去雇用新鮮人工作，半年後，所有企業起薪都應該至少35K，而且停辦以後，35K的起薪還會維持很多年。就算拉不到35K，至少也有30K吧。
如果上面的假設大家都覺得不可能實現，那表示政府短期補貼方案並不是主導社會薪資的主因，甚至連影響力都相當有限，那為何大家都一昧跟著一些"大師"痛罵低薪都是因為22K方案?難道當初如果推的是18K，現在新鮮人起薪就只有18K嗎?事實上，我的許多社會新鮮人朋友起薪約在24K至28K之間，雖然還是不高，但哪裡只有22K。
影響國家經濟及人民薪資的因素太多，但許多人喜歡追打枝微末節的小問題，搞錯方向，最後反而沒法了解真正的病因，徒然浪費時間。其實資本市場中薪資最大的操控者還是市場的供給與需求，現在每年的大學生數量比起20年前多出太多，滿街都是大學生、碩博生，競爭者眾，求職環境比當年差得多，沒有特別過人，薪水自然高不起來，畢竟學歷已從"攻擊性武器"變成"防禦性武器"，不能說明你比別人強，只能勉強證明你不比別人差，有總比沒有好，低薪還是有人搶著做。加上企業的轉型升級不夠成功，在世界市場上賺得多數不是高毛利的創新設計財，而依然是低毛利的製造管理財，附加價值低，自然也無法給出高薪，一路向下推擠，年輕人的薪水實在欲高不易。所以「人力供需失衡」及「產業競爭力不足」才是社會持續低薪的兩大主因。
這兩個低薪的病因是長時間累積而成，就算改變方向正確也需要一段時間才能解決，如果社會不能有正確認知，共體時艱，凝聚實力，期待先蹲後跳，而只會天天隨著媒體追打政府、仇視企業，妄想用喊的就能逼企業調高薪水，用罵的逼著政府(不管誰執政)胡亂反覆改革，那就等著繼續沉淪，看著其他國家吃香喝辣。
kevin-a1 wrote:
如果政府短期採用的方案足以影響所有民間企業給薪的理論是正確的，那解決方式不就很簡單，政府再推動一個新的短期方案，用35K去雇用新鮮人工作...(恕刪)
樓主你搞錯了，當初的22K方案並不是鼓勵企業用22K僱用新鮮人，
而是因應2008年金融海嘯，企業只要採用新鮮人，政府即補助22K做為薪資，
但實務上，企業卻乾脆讓所有新鮮人都用政府補助的22K作為起薪，因為零成本。
後來22K方案結束了，政府不再補助，
企業變回自己負擔這些人事開銷，既然不能無故降薪，
那頂多也只願意出到22K，亦即與政府當初的補助金額相同。
所以原本可以領26K的人變成22K，30K的人變成26K...以此類推，惡化成劣幣驅逐良幣。
因此，你所謂的35K方案也不可能成立，
現在的政府很窮，不可能補助企業35K聘用新鮮人。
即使你說的35K方案真的成立，也不可能重新拉高薪資水平，
因為由奢入儉難，絕對會衍生更多問題。
35K方案一停止，可能的情況之一是企業寧願裁掉35K方案成員，
然後將他們原先的工作分給其他非35K方案的員工分擔，卻不補人，
造成台灣失業率上升、過度加班嚴重。
另一個可能情形則是，留下35K方案成員，維持35K，
但為了平衡政府不再補助的35K，全公司成員的獎金與福利都縮減以節省成本，
並且要做更多工作以擴展公司業務與營收。
因此大家的平均薪資水準仍舊下滑，而且工作量上升。
你所謂供需理論是理想的狀態，
但實際上是企業的確需要人力，但為了壓低成本卻不招募新人，而是讓原本的員工責任制無限加班，
因為即使違反勞基法政府也無力徹查，因此有恃無恐。
加班的員工心中多有不滿，但因為多數企業都有樣學樣地擺爛，
離職後不是找不到工作(因為企業不願補人)，就是新工作也是延續無限加班的惡夢。
受壓榨的員工，是不可能有多餘的心思、忠誠協助企業轉型創新的，
因此不少台灣企業都只是自尋死路、漸漸走向死亡而已，
不幸的是，當他們倒閉的那日，受害的依然是勞工。
到了2013年1月在台外勞已經高達44.5萬人，可以說有44.5萬的工作機會被外勞拿走了，換個說法有44.5萬的台灣人被釋放到求職市場，在求職者多過工作職缺的狀況下，薪資自然被壓低。
不要說，這些只是低階工作不會影響到我，跟你說絕對會的
1.這44.5萬人沒工作了，一部分的人靠爸或靠媽，再一部分的人會被社會救濟吸納，但是所以的手段跟方法能全部容納的了嗎?如果不行，那就會被成社會問題~飢寒起盜心，偷搶自然不絕
2.排擠效應，今天作業員的工作被外勞取代，原本的作業員還是要吃飯，他會怎麼做，有點能力的會去找高階一點的職務(例如領班)，或許他沒那麼成熟，但他會願意用比較低的薪資去彌補這個落差，同樣的被取代的領班呢?他會去取代組長，組長會去取代課長，課長會去取代經理.....一路蔓延上去
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