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作為前鴻海員工, .........(刪文)

刪文 ,發表不到15小時,回復太多說不完 ~

不管你是來酸的還是來討論的都非常感謝

在此次也認識一些志同道合的朋友 , 我們持續保持聯繫 , 在未來的道路互相扶持

有位朋友的話最讓我深刻

要嘛上商周 , 不要上01 , 我對此話很有感觸 , 這是我下個目標了

祝各位在不管工作家人等各方面達到自己想要的目標,生活圓滿

Good luck !
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很多人打著正義的旗子 ,說東說西的 ,我個人感覺喔 ,就像我們台灣排韓一樣 ,說韓國人自大 ,說三星抄襲不道德 ,說韓國人的行銷策略卑鄙 等等的 ,我想跟你說 ,給你抄你抄得出來嗎?抄的效果有人好嗎 ? 韓國這個國家我一直很注意 ,他落出4小龍過, 可是他們的政府和企業真正的去痛下心了解過他們整個產業鏈缺少核心競爭力是甚麼 ,是設備 ,是前段的供應鏈 ,和行銷 ,韓國政府做了很多提升整體競爭力的事情 ,舉例來說 ,教育經費從以前的亞洲吊車尾提升到已經是是亞洲前三名了 ,實實在在提升的整體的不管技職還是管理 .很簡單 ,從世棒來看 ,之前說人家韓國隊在投手丘上插旗 ,結果我們勝了韓國就也在投手丘上插旗 ,我們說韓國那叫做爛 ,結果我們做同一樣事情確叫調皮 ,沒甚麼 .如今不管你怎樣說韓國人 ,實實在在我們用的東西很多都含有韓國製的零件, 你一個台灣2000多萬人可以不用 ,可是全世界已經為韓國人的努力以及核心競爭力下 ,世界幾十億人買單了 .

如果還不明白 ,我再說清楚一點 ,比如面板 ,同尺寸同規格的面板 ,三星在設計上已經是有為了品質DFQ/ 設計製造 DFM / 等下過很大的用心 ,你可以跟他拚價格 ,但他的模組現金成本就是比你低 ,你如何和人比氣長?? 這就是缺乏競爭力. 當普遍的企業失去競爭力導致台灣整體收入下滑 ,人均消費當然降低 ,這樣薪資當然不會漲一直惡性循環下去 ,結果你們還在這邊打嘴砲打著正義的名字說別人不是. 這個世界就是成者為王敗者為寇.別在把自己封閉在這個島上!!

我看網路很多人開始擔心開放大陸勞動資源進來搶飯碗 ,為什麼會被人搶飯碗??就是競爭力不足 ,企業要生存要營利就要找有競爭力的勞動力 ,你們可能還不知道大陸現在的工程師基本22K已經是沒有問題了?? 你酸大陸品質很差 ,那是因為你用你便宜的心理價格去買,你有錢大陸連太空船都做給你 . 從世界競爭力的排名來看 ,實實在在就是別人在進步我們在退步 ,結果我們的中間力量還在打嘴砲 !! 你和大陸真正的台清交碩博士競爭過一個上市企業總監的位子嗎?? 別人進步到甚麼程度不要再鴕鳥心態了.

走出去和別人比較看看吧 ,面對現實 .我知道這樣寫又要有人酸了 ,OK ,who care ?
期望大家多在提升台灣的競爭力而看清事情去努力 ,我真的很擔心 ,但我管不了那麼多,我只能按照我的計劃提升自己去和國外的人競爭 ,並取得更好的生活保障 .各位保重
還是只能說 good luck. , 重新認識自己 ,加強競爭力 ,讓全世界再買台灣的單一次 !! 酸別人只是掩飾自己的不足 ,不管對我 對韓國 對大陸甚至對所有自己為看不慣的不滿 ,能讓別人能讓世界來買你的單 才能算你比別人厲害了 .嘴砲 又如何 , 別人就是過得比你好 .so what??

2013-06-26 9:08 發佈

foxpjwu wrote:
作為前離職員工 , ...(恕刪)


問題人人會看
重點是解決方案
你有嗎??

dqplayer wrote:
問題人人會看
重點是解決方案
你有嗎??


很直白, 卻也一針見血.
怎麼年紀也不小了, 職位也不低了,怎麼還是沒看透, 一句話 "狗吠火車",根本沒用低. 像這樣的文章每間公司都有成千上百,每個人都有意見,每個人都有看法,每個老闆都要去拿來看??? 光要看這些個文章要全部看完,我看好幾年也看不完. 另外,總裁旁邊會有幕僚,會有顧問,有總經理,有副理,有.... 如果只看了你這文章就會有反應?? 那你當這些人是??? 我就不多說了~~
義守大學畢業假設沒有讀研究所,服役一年,目前34歲假設剛離職...所以大概是12工作經驗...
扣掉最後一個鴻海2年,繼續假設中間沒有待職時間...那之前10年換七個工作,平均每個工作待15個月...

foxpjwu wrote:
作為前離職員工 , ...(恕刪)


我只想告訴他

不要再為了集團病急亂投醫,只顧衝營收不顧毛利,拼命殺價競爭,最後通通給外國人爽了
你說外面的陽光依然~~http://blog.roodo.com/onlymusic/

yen5214 wrote:
只顧衝營收不顧毛利,拼命殺價競爭,最後通通給外國人爽了...(恕刪)

始作俑者之一...

「旅行不是為了孩子會記得這趟旅程,而是我們旅程的回憶裡有他們。」 - 網友分享
或許版主只是不吐不快而已.........至於實質效益嘛~~~~~~
鴻海員工在2012年時候曾達到130萬人

況且,企業內部也有直達天廳的系統,只不過當然不會是郭董親自一封一封看.

樓主這樣的信
可能每年都會有個幾千封吧

popshu wrote:
義守大學畢業假設沒有讀研究所,服役一年,目前34歲假設剛離職...所以大概是12工作經驗...
扣掉最後一個鴻海2年,繼續假設中間沒有待職時間...那之前10年換七個工作,平均每個工作待15個月...


老舊的觀念
工作時間不長等於定性不夠~~是吧
時代在變了
看一下這篇文章吧..

http://disp.cc/b/27-5ZDA
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