宏華公司招考,聽我們去年考上的同仁說他現在每個月薪水連獎金都可以領到4萬元,現在還在我們公司的同事薪水只要在3萬元以下應該都會去報名，我感覺薪水真的很不錯,且錄取率很高，工作不會比一般私人企業累，因為我看到版上大家都說這家公司不好,想報考的人可以打電話去宏華公司人資課問每個月可以領到的薪水,在決定要不要報名，我覺得如果每個月可以領到4萬元,且只需高中職畢業,比一般外面的公司的薪水還多,這樣的機會真的不多,不要和中華電信的員工比薪水,因為錄取率兩邊真的差很多,中華電信真的很難考,除非你真的很會考試或是國立大學或國立科技大學畢業不然真的很難考。
一、 報名日期：102.06.14 ~ 06.27
一律採網路報名方式辦理，不受理現場與通訊報名，本項招考資訊及遴選簡章同時建置於中華電信股份有限公司(http://www.cht.com.tw)及台灣金融研訓院「宏華人力資源股份有限公司102年派駐中華電信客戶網路人員遴選」專區(以下簡稱本甄試專區)(http://www.tabf.org.tw/Exam/)，請自行上網點閱或下載列印，不另行販售。
因應每年數百人力需求 中華電成立人力公司
中廣新聞網中廣新聞網 – 2013年1月31日 上午11:56.. .
由於行動通信和MOD客戶逐年成長，裝修工程及門市服務人力需求大增，中華電信特別獨資成立一家「宏華人力資源公司」，並從即日起開始營運。宏華公司指出，初期將以招募年輕優秀的技術及行銷人才為主，未來會逐步規劃將「客服體系」的人力納入，成為中、長期人力補充的重要來源。（閻大富報導）
中華電信去年行動電話客戶數為一千零二十七萬，年成長率百分之二，行動上網客戶二百四十八萬，年成長率高達近百分六十五，加上市話客戶數已累積一千一百七十九萬、MOD客戶超過一百一十九萬，這兩項業務的高成長，讓門市和裝修人力需求大增，因此，才會成立百分之百轉投資的人力資源公司，希望更能發揮營運績效。
宏華人力資源公司協理張祺明指出，由於MOD光纖網路和行動通信服務，每年都需要好幾百人的新血加入，今年更計畫擴展五十個服務據點，因此，預期客服人員還會再增加。
此外，中華電信也公布去年合併總營收為台幣二千二百零二點八億，年成長率百分之一點三，稅前淨利為四百九十點五億，EPS為五點一六元。
但其實中部以南的各單位全部發放不足額,每月都少好幾千,很多人都約只領到一半上下而已
這筆獎金幾乎就是宏華唯一的獎金了,另外就是端午中秋生日各發放一千塊獎金...
別懷疑,你沒看錯,就是一千塊...這幾乎就是全部的薪資待遇了
你認為應該一年裡還有其他分紅或獎金吧!!怎麼可能就這樣...別懷疑,派遣人員就是這樣!!
再來談談工作,宏華的制度,規定每個人員要負責約1.4人份的工作量,不然會扣減你每月的績效獎金
但就算你符合標準,負責1.4倍的工作量,中部以南的各單位,獎金依舊會扣減幾千塊 =____="
工作時,你跟中華的師父一樣包區做維修,但宏華工作量要比他們多,待遇比他們少,
且雨季工作量?的時候,中華可以加班,但宏華不行,因為不能報加班,所以人力又比他們吃緊
六日輪班,平日就要補休,補休完後,回來還是要面對更多沒有處理完的案件,
因為制度的關係,目前宏華的人員在很多單位確實是被認定為派遣人員,能凹就凹
中華員工看待我們,並沒有當成自己人對待,名義上為子公司,但實際上確實為派遣工
這點從之前公司一直不願意幫宏華從事危險工作的人員保意外險就可以了解
我永遠記得,從黃頁提撥成宏華員工時,公司要我們簽一份合約書
合約書裡寫到"當任用單位無派駐需求時,公司有權利片面解約資遣你"...
看到這,你還會覺得在中華電信工作有保障嗎?你會願意努力準備考試好一陣子以後,來考個人力派遣公司嗎?
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