職場上給22K的工作很多,到底多少錢要做多少工??
在下的想法
25K以下,有做就好,做錯也不要苛責,畢竟這薪水養活自己都不夠
26~30K,可以開始要求一點美觀,或漂亮之類...
40K以上應該接近主管或準主管,可以小小賣肝了
花多少錢,做多少工
大家可以談一談,究竟幾K的小員工要分擔主管的憂愁,幾K的小員工要拿出最大的本事來解決一切難題
kindkill wrote:
25K以下,有做就好,做錯也不要苛責,畢竟這薪水養活自己都不夠
26~30K,可以開始要求一點美觀,或漂亮之類...
40K以上應該接近主管或準主管,可以小小賣肝了
花多少錢,做多少工
大家可以談一談,究竟幾K的小員工要分擔主管的憂愁,幾K的小員工要拿出最大的本事來解決一切難題
25K以下,就要努力使自己逃脫這個"砍占".
26~30K,都脫離了22K的魔咒了,更要努力向上爬.
40K以上,應該也是小主管或是準主管,幫公司創造利潤應當是唯一行為準則.
無論幾K, 都應當分擔主管的憂愁,正所謂食君之祿耽君之憂.
工作態度,決定薪水及職位的高度.
PS:如果抱持著"領多少錢做多少事"...C/P值會讓你的老闆去外面找更好的.
kindkill wrote:
如果只肯給22K,也只是騎驢找馬,找肯付錢的有良老闆
22K有只是小補..畢竟那也養不活自己,沒有就算了,靠存糧靠父母,沒22K也餓不死
如果非有22K撐口氣,也只是混日子,湊和著過,另外再找新工作
你要CP值高,員工也要找錢多的工作
這種行為都在浪費員工的時間,老闆的金錢
明明多付幾千,可以得到CP值高,寧願拿去喝酒給寵臣,亂花,也不肯給員工
這叫自找的...(恕刪)
如果抱持著這種心態找到30歲或是40歲還是同樣,
爛的老闆很多,但是混吃等死的員工更多,
有些人為何能從基層變成中高層,
從一個月領兩萬多變成3萬5萬..甚至更多以上...
問題究竟是出在環境的問題,還是出在自己的身上的問題比較多?
8點上班,
有些人就是會拖到7點59分打卡,下班5點01分準時打卡,
有些人則是7點45甚至更早打卡,下班打卡則是5點20之後...
這是為了什麼?
同時我們也應該看看身邊的別人與朋友做了哪些付出與努力,
上班做些什麼,下班之後又做些什麼...才有今日的階段...
相信很多人都分享過觀念與態度的問題了,
環境與時間的變化是不會等人的,
停止抱怨多做些努力與準備才是真的...
煩不成眠的深夜，害怕清晨的黎明。
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