這是小弟出社會以來第一份工作
做到現在已經三年了
原本只是小小的ＲＤ
但最近產線課長，因私人因素離職了
所以產線的部分也丟給我包了
公司不大，產線才６～７位作業員
接下這份工作已經有三個星期
生產還跟得上進度
但在作人員安排時，常被冷言冷語 = =
因為職位也是沒變，跟他們嘎不上邊
所以非常難調度
我也知道要晉升職位，必須要歷練一段時間
但通常是多久呢？
還是小弟要先提升職？
哇貴唷 wrote:
這是小弟出社會以來第一份工作
做到現在已經三年了
原本只是小小的ＲＤ
但最近產線課長，因私人因素離職了
所以產線的部分也丟給我包了
公司不大，產線才６～７位作業員
接下這份工作已經有三個星期
生產還跟得上進度
但在作人員安排時，常被冷言冷語 = =
因為職位也是沒變，跟他們嘎不上邊
所以非常難調度
我也知道要晉升職位，必須要歷練一段時間
但通常是多久呢？
還是小弟要先提升職？
這有點複雜
首先是你想一直帶生產線嗎？還是想走RD路線，帶RD團隊？
要先想清楚
因為只要提出你不想管生產線，可能公司會說要幫你升職加薪讓你繼續兼
會影響你到時候是要直接選RD，或是看公司的條件再來考慮
再來是該怎麼提的問題
老實講每間公司不一樣，也不知道你公司的情況
不如等你先想好了再來考慮怎麼提吧
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