辭職之後,開始找新工作但發現那時機械加工市場需要的是CNC方面的人才,找了好幾家都沒有下文,甚至我遇過老闆跟我說你要不要先到職訓局學個半年後再出來找工作,那時我考慮了一陣子後決定到職訓局進修
從職訓局結業後,找到的第一份工作,我應徵的是學徒,但是工作半年後卻發現老闆喜歡把學徒當師傅用,會解決的話還好不會的話就等著挨罵,在這半年大多數程式方面都是靠自己摸索,剩下的就是每次挨罵所學到的東西,而且還常常說他們以前如何如何......
也許會有人說我怎不利用時間在去學習,但是CNC這種高單價工作母機一般人除了到職訓局以外大概也不會有機會接觸,而且程式碼種類有好幾種,半年時間能將一種程式碼學到一定程度就已經謝天謝地了,而且程式寫好後, 還需要經過試車手續後才會正式量產,試車狀況百百種沒實際測試或師傅指點你永遠不知道問題出在哪
最近開始在找第二份工作,看到求職網上CNC種類的工作也不算少,但不是要上下料人員就是要師傅,需要學徒的企業一隻手就算得出來..............我不禁想起我第一份工作的老闆跟我這樣說過:現在肯花時間金錢培養員工技術的企業愈來越少了,20~40歲人才出現斷層(指傳統加工業),不怕髒肯學習的人也變少了,企業老闆只想找現成的,但完全沒想過以後年紀大了那些老師傅們退休後人從哪邊來
最後只能
~傳產業都只要現成的.............
請學徒來說,肯吃苦耐勞的雖然肯學但是能保證學成以後他是不是拍拍屁股就走人,說難聽點就是幫別人訓練師傅,現在放眼望去有幾家公司肯做這吃力不討好的苦差事,請學徒只是在浪費成本,反觀請師傅只要花少許時間便能替公司賺取利潤,傳產就是這樣,現今的社會已不像從前,只能說一句話,回不去了
