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犀利犀利真犀利, 面對人資的超犀利問題

小弟我雖為設備這一塊 但心中想當製程的小幼苗卻不斷地茁壯

畢竟小弟大學科系是走偏半導體製程相關科系 偏偏到現在累積的是設備經驗

打開人力銀行 投了一堆製程工程師 搞毛喔 沒半間回.....

我發現製程工程師 很多都希望條件為碩士或是有相關經驗的 搞不懂為啥

就在昨日 小弟接到某大廠的擴散製程工程師面試通知(雖為大廠但前景不明 這不是錯 錯就錯在之前做DRAM 現在正在積極轉型 夠明顯了吧)!!!!

天啊 這是第一間唯一找我去面試製程的 因為之前找我的全部都是要我去面試設備

我還年輕 我不想一日設備 終身設備 終身遺憾

所以這陣子努力轉型 小弟南部私立大學加上只有設備經驗 所以轉製程比較難吧 人資可能沒興趣

但接到面試通知 很開心 就算大廠前景不明 但我最需要的就是經驗啦!! 翻身的機會來了

隔天早上9點開始 上機英文考試+性向測驗+填線上履歷

小弟我身經百戰 在竹科不知道面試了多少家了 沒在怕的啦 只是.....

這次的人資也太犀利了吧!!!!!!

首先主管面試 主管似乎很忙 面試節奏超快 一進來坐下直接說:請自我介紹30秒

(過程省略 基本上沒啥問題 只是面試的主管感覺很忙似乎很想趕快結束)因為中午了 所以中間一小時吃飯休息

下午1點 輪到人資了!!

真是個犀利姊 我面試到現在都來沒有遇過人資這麼犀利的 每題問題真是母牛回家 牛到家啦

"你沒有相關經驗憑什麼覺得你能勝任這份工作"
"你做設備的前同事都待得下去,你比他們年輕怎麼會待不下去?"
"可能製程不適合你,也許你更適合設備啊"
"你設備的經歷也不是很長啊,你這樣會讓人覺得不穩啊"
"你是不是覺得你大學畢業能力就很強?"
"你是認為製程很簡單吧,你想的太容易了"<-老子從來沒有這種想法,我想他誤會+扭曲我的想法
"我覺得以前的高中職能力比現在的大學生都還要強,大學文憑就像一張證明你讀過大學的紙,不代表什麼,更何況你的學校並不是頂尖的可能連中段都沒,怎麼沒有去進修研究所的想法呢?"
"萬一你進來之後發現你根本沒有能力勝任這份工作,那我們也會很無奈,這樣現在的談話不就白談了嗎?"

(叭啦叭拉巴拉巴拉叭啦貌似一堆飛彈打過來,而你手中只有一把破雨傘,擋鳥屎都有困難)

但我可沒沉默或是回不知道 他問的每題我都回答 可是他似乎不吃我回丟給他的軟柿子

(大約談了30~40分鐘)

最後 他覺得我經驗不夠久 要我回寄我大學的成績單 也要看看我大學到底是修了哪些科目 薪資部分是說打算看我的成績單再做評估

慘了 我大學名次幾乎都是吊車尾的 但我大學科目可沒亂唬爛 我是真的有學半導體製程跟半導體元件

只是我承認 我都在混 所以說真的 基本上我對半導體製程也是一概不通 但畢竟來到園區工作也有一段時間了 我相信我還是有稍微聊解一些

這人資的炮火完全不輸給菲律賓的海盜船 實在猛烈 小弟已經用盡了我這24年來儲存的能量去抵擋 但身上還是滿目瘡痍

哈哈哈 感覺沒望了 這次就當作是一個經驗吧 畢竟要遇到這麼犀利的人資應該也是可遇不可求吧




2013-06-04 18:15 發佈
文章關鍵字 問題 人資
太現實了
我國立科大工科畢業
找工作就是跳脫不了工科的基層人員
其他領域的履歷怎麼投就是不會回
入門難

blackcatfirm wrote:
太現實了 我國立科大...(恕刪)



真的 走錯一步 終身錯誤 轉行只能吃土
女怕嫁錯郎,男怕入錯行..真的千古名言。

不過小弟卻認為這個人資的問題卻很容易回答呢。 很制式化的問題...

<借用一下開版大的內文>
1."你沒有相關經驗憑什麼覺得你能勝任這份工作"
2."你做設備的前同事都待得下去,你比他們年輕怎麼會待不下去?"
3."可能製程不適合你,也許你更適合設備啊"
4."你設備的經歷也不是很長啊,你這樣會讓人覺得不穩啊"
5."你是不是覺得你大學畢業能力就很強?"
6."你是認為製程很簡單吧,你想的太容易了"
7."我覺得以前的高中職能力比現在的大學生都還要強,大學文憑就像一張證明你讀過大學的紙,不代表什麼,更何況你的學校並不是頂尖的可能連中段都沒,怎麼沒有去進修研究所的想法呢?"
8."萬一你進來之後發現你根本沒有能力勝任這份工作,那我們也會很無奈,這樣現在的談話不就白談了嗎?"
---------------------[分隔線]--------------------

1.第一個問題,這應該是每個人資或是面試主管都會問的問題,如果自己都回答不出來,實在很難說服別人要採用。

2.3.4.項其實也只是個人自我分析,就美化一下說就好了。

5.6.7項,其實非常容易回答,大學能力,這個其實都可以回答在職一直再進修,隨時補充自己的不足,學歷的部分,就用24小時on-call回答過去就好。

另外人資提到的高中學歷,反問就好了,可以直接回答他,那請問你認為你那的年代的高中生就會RD的東西? 知道怎麼開發新製程? 知道怎麼導入新製程? 產品有問題怎麼處理?

8.也很好回答,相信貴公司人資部會有完整的新人培訓及考核計畫,敝人會在考核期間展現我的企圖心及實力,讓公司能確信我能勝認這份工作。

其實,有時真的很討厭人資貶人的手法,會用這種手法真的很糟糕,會用這套其實不外乎2點
1.先把你震攝住,看這個人的臨場反應
2.先貶低,後面好談薪水(意思就是能殺價就殺) > 這個是最主因

小弟一直認為,參加公司面試,代表的是雙方個體的初次會面,讓雙方相互了解,應該是平等理性溝通。而不是這套看貶人的手法,還沒進去就被別人看貶成這樣,那這種公司不要也罷。 (不自認為是人才,但也不是任人羞辱的奴才)

當然小弟的回答也有欠缺之處,若有版上其他前輩有更好的回答方式,也希望各位前輩賜教,讓小弟多多學習。

老屁孩 wrote:
小弟我雖為設備這一塊...(恕刪)


說實話,我覺得人資問的真的只是剛剛好而已..
我幾年前面試一個工程師,碩士畢業年資不到三年
問他薪資想要多少,他說15K RMB
(上海地區碩士畢業這資歷大概7~10Krmb)
我立馬說:我幫你談20K RMB , 你告訴我你有什特殊專長可以讓我去幫你爭取?
對方:.......................半天答不出來
我:如果你真的想賺錢應該去新加坡,在大陸短時間內是拿不到這樣的薪水的
我不是要刁難那工程師,但求職前先探聽下行情應該是禮貌吧?
這樣比起來那位人資真的有犀利嗎?


通常設備要轉製程也不是轉不過去,
但前提是你必須證明你設備做的很好,所以想嘗試轉製程讓自己更全面.
製程要碩士其實是避免踩地雷,碩士地雷都採不完了,哪輪得到學士
還有另一個問題,學士碩士一起進又造成同工不同酬...
比較好的方式是你在原單位跟主管談好轉職的條件
我訂的設備轉製程或製程轉整合條件是:
1.考績需 A(15%) or B(35%)
2.需在原單位待滿兩年
3.滿足條件該課經理不得以任何理由拒絕工程師轉職
4.考量人力需求,課經理最多可延長工程師轉職期限為六個月
5.每單位每年允許最多兩人轉職
6.使出大絕招,離職,到時我說了算.=>沒人玩到這裡
我轉職條件開出來了,條件都不嚴苛...
達不到的我只能說:很抱歉,我不能放你出去害人..
從此皆大歡喜..


好吧,如果非得外找,請做點功課,強調你在幹設備期間也花很多心思在製程,或跟製程合作解決那些問題,不然內轉都不夠了,還從外面找...
這個人資應該也被長官釘過 .. 面試慢慢演化 成這種型態

錄取後被打槍的
抗壓性低提早畢業離職
學識不足(混畢業) 一問三不知等等...
造就過濾更嚴格 .不是長的順眼會唬爛就夠..還要拿出就學成績..推薦人等等..

畢竟大學生 的畢業證書已經被看破手腳了..

老屁孩 wrote:
薪資部分是說打算看我的成績單再做評估


如果人資是對我講以上這一句話,我馬上起身立刻走人,
想起十幾年前印象最深刻的面試經驗,主管直接在白板上出題考試,
接著在自己的答案上論述,主管會在白板上點出錯誤,
還直說可以提出我的觀點反駁他,
雖然最後沒有錄取,當下是感覺主管是在跟自己專題討論,
到現在還記憶猶新。

大學成績吊車尾,你日後大概會真的很難換工作了

許多大公司的主管很愛看大學成績單的

不管你有經驗沒經驗都很有可能

其實也沒什麼好犀利

擺明一開始看到你沒經驗就不想用你

其他也就是在挑毛病罷了

也沒什麼好認真回答的

小弟從前去金融業面試也遇過兩個銀行

面試的感覺只有羞辱兩個字可以形容

從此這兩個銀行就被我列為拒絕往來銀行
理論上 找人去面談應該都經過篩選了 畢竟面試人實在是很浪費時間
不過台灣公司也真的很多公司面試很草率 連面試官也都是臨時抱佛腳臨場才開始看履歷
如果有一定工作經驗 面試前的叫你做智力測驗 性向測驗 英文 叫你再手寫一份履歷實在很汙辱面試者

比較侵略性的問答很正常 有時只是想測試你遇到尖銳問題的反應..
年資最好都要有兩年以上 不然一般都會被認為穩定性不夠 除非你離職理由很充分

我想請教各位大大

通常都進入到人資面試了 這樣錄取率高嗎??
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