保全業---違反勞基法是不是沒什麼大不了的?

日前因保全人員過勞死的新聞頻傳，因應政府規定，新的年度開始，保全人員的時薪未來不得低於103元，保全人員的工作時數不得超過288小時，簡單的說:一天12小時，288小時/12小時=24天，保全人員一個月僅能值勤24天班，月休六天左右，違則各地的勞工局會進行稽查動作。




高雄市政府勞工局執行「掃A專案」勞動檢查，從八月開始執行三個月來，查獲273家事業單位違法。高雄市議員指出高雄市一共七十多家保全業者，在這一波被勞工局查獲違法的有六十多家，高達九成的保全業被查獲違反勞基法，議員認為這已經是結構性的問題。(林憲源報導)

高市勞工局執行勞動檢查，取締資方刻扣勞方工資工時的不法行為，執行三個月一共查獲273家事業單位違法，裁處最多者依序為製造業、批發零售業、住宿餐飲業及運輸倉儲業，裁罰總金額565萬8千元。

被查獲違反勞基法的資方中有六十多家保全業者，高市勞工局長鍾孔炤說明，他們所違反的都是要求保全員超時工作，以及沒有按規定給付加班費。

高市議員吳益政說明，高雄市不過七十多家保全業者，九成都被查到違反勞基法規定，他認為不會是個案，而是存在結構性的問題。

議員並舉學校的保全業務為例，以最低薪資計算，一個二十四小時的保全職缺，連同薪資勞保以及退修準備金，一年的成本是111萬元，但高雄市教育局編列的預算卻是86萬元，不可能有保全公司願意貼錢做生意，所以只要有任何一家保全公司標下高市校園保全業務，勞工局立刻就能抓到違反勞基法，這也是最近許多學校保全業務無法順利招標的原因。議員認為高市府不該設陷阱讓業者跳入。

高雄市長陳菊表示，勞基法是對勞工最基本的保障，將要求教育局研究，學校的保全不一定全天候都由保全員，也可以電腦連線來代替，如此就可以減少預算支出，無論如何一定不能違法。





現在很多家還是只有月休四天 兩萬八左右啊!!!!!!!