我面試了一個工程師，在去年的時間加入了我們小小的團隊之中，剛開始非常努力也讓人激賞，但是由於我就坐在他的正後方，常常發現他在上網打電動以及聊天甚至接外包案子在做，基於是我找進來的員工我也不想要就這樣子放棄他，但是最近我發現越來越嚴重的狀況，當然除了這個之外還要想盡辦法推開工作，還會沾沾自喜的告訴他的女朋友說剛剛我那個主管不懂又被我A了一下，忍氣吞聲了一陣子，不過連基本的尊重都不懂得做人的時候我想應該是要放棄的時候了，想聽聽大家的建議。
當你手上有至少兩三個月以上的績效獎金可以分配的時候
我想就沒人會把你當空氣..
科技公司是怎麼驅使工程師爆肝的..就只有分紅兩個字
當拿不出紅蘿蔔放在員工面前釣他..公司的薪水在業界又無競爭力的話..
就只剩資遣他一條路了
如果你不是業主的話，就想想自己的身體健康跟荷包吧
我遇一個不要臉的工程師
什麼難的推給別人做
然後跟老闆說他做好了
這不算什麼
他自己接外包
在公司做，用公司電話接洽
重點還用公司的server
在老闆面前一個樣
在其他同仁面前另一個樣
提點他之後 見笑轉生氣
說公司有明文規定不能接外包嗎
(我的強調的重點一直是公器私用 利用公司時間做私人事)
反正他的道德就沒救了
後來變本加厲 整個就八點檔樣
罵人：無理，自打嘴巴的話不知道說了多少
又哭：哭著說他有病，要大家原諒，給他一次機會(一個多星期後仍然故態復萌)
結論…
我離職了，不想跟這種人在一起工作，傷身破壞心情
老闆為了挽留我沒招了，說了一句話。我如果把他辭職，你可以留下來嗎
我只回了，別把他的去留，責任推在我身上。
聽說。他現在還是一個...的人
總之沒救了
ps 他是個有妻小，又留學回來的男性工程師
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