我5/13提出口頭辭職，5/14開始和新人交接，5/17與老闆發生口角，但我的離職單上寫5/31離職，現在我很想禮拜一5/20不去了，我知道20~31號之間會變成曠職，現在想問的是，公司會不會對我提出損害賠償告訴？有關交接部份，我大致上都交待給新人了，也列了詳細的工作流程給對方，只差在新人還需慢慢摸索。
因為公司24號結帳，到時會不會把新人做帳做亂的問題推給我說這是我沒交接好？
另外他們還對我惡言相向，問候老母的髒話都飆出來，我知道這已是公然污辱，但是沒有錄音，想必也無法對他們有影響。
如果他們要扣我這個月薪水，我也無所謂，希望各位大大幫我解答以上疑問，感謝
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