請問大家:假如有人架了個公開薪資的網站,你們會願意上網填寫,以提高勞工談判的籌碼嗎?

請問大家:假如有人架了個公開薪資的網站,你們會願意上網填寫,以提高勞工面試談判的籌碼嗎?

內容是不記錄大家的個資,但填寫你所任職的公司/職等/職級/薪資/保障幾個月/實待下來拿幾個月/紅利.

主要目的:假如公司有分職等職級,也覺得自己公的薪資是合乎市場行情的,那麼就公開它的range,讓有能力面試到這個職位的人,不再莫名其妙的被殺薪資....(有的主管還把殺薪資當做砍殺廠商價錢的績效在做...看到這種主管我都快昏了)



請問這樣的網站,有多少鄉民願意使用呢???

ps.我不是那種被亂殺薪資的員工,基本上我已經轉做老闆了,但看到我們的生活水平越來越不如亞太其他地區國家,真的實在是很不爽!!! 只是想說有沒有辦法提高大家的生活水準,讓無良企業越來越少!!!
2013-05-10 17:58 發佈

chi_ying@hotmail.com wrote:
請問大家:假如有人架...(恕刪)


感覺沒甚麼意義.
除非能確保資料的正確性.
不然話反而會害到一般勞工.

chi_ying@hotmail.com wrote:
請問大家:假如有人架...(恕刪)


http://www.ibeejobs.com/

已經有了耶~
只是個人覺得沒多大幫助,
一樣的學歷,一樣的年資,不等於一樣的能力
美國比我們早發明薪資保密而且實施更徹底,
所以,美國早就有這種網站突破資方,
據說成效不錯。
有點像實價登錄的概念, 可是這跟賣房子又不一樣, 房子除了屋齡就只有地段會影響房價的, 所以相同屋齡, 相同地段的房價當然照理來說應該是一樣的, 人才就不同了, 即使相同年齡, 相同年資甚至相同學歷的人, 能力又不見得一樣, 硬是要打成同樣薪資水平其實反而不太公平, 我覺得重點不是看什麼職位什麼年資應該有什麼薪資, 而是你能幫老闆賺多少錢, 台灣大部分企業最大的問題就是即使老闆賺了很多錢也覺得不應該付給員工超過市場行情的薪資
勞基法都僅供參考了
你覺得呢?1515
再給樓主兩個網站參考:

ursalary
zhupiter

如果樓主要再另外架一個, 也不會有人反對啦。
Have it your way, you freak.

我覺得會有可靠度的懷疑。
另外公告了也無法改變什麼。

但是,一方面也有好處,就是就業的薪資參考可以提供給還不確定要從事什麼行業的人參考,或是給人了解有的行業不是想像中高薪高福利..等等。
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