有前輩當初是人力派遣，而後轉正職的嗎?

wsctw
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樓主

2013-05-07 19:23

那一年，記得剛畢業的時候
經由人力派遣誤打誤撞進了我們是一家人
當時還滿得部門主管的賞識，有問我想不想轉正職
但因自覺非金融業本科出身，所以打了退堂鼓

人力派遣的門檻要求相較於正式職員低了不少
滿好奇的有人開始是從人力派遣，之後轉正職的嗎??

還是大都被派遣企業用後即扔?

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針對一般求職者來說
假設試用期滿不會被火的前提之下
前輩們建議是先求有(派遣)，還是先求穩(正職)?

會這麼問的原因是因為有些公司似乎還滿在意履歷表上的"穩定性"

若先求派遣，萬一期滿(大多簽一年)就不續聘，然後又得找新的工作

若先求正職，現在大環境不景氣，缺似乎也沒那麼多

2013-05-07 19:23 發佈

文章關鍵字前輩人力派遣

喬治·華盛頓

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2樓

2013-05-07 19:31

wsctw wrote:
那一年，記得剛畢業的...(恕刪)

是做中國信託的什麼職位? 行員? 總機小妹? 外務?

nanuk

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3樓

2013-05-07 20:07

wsctw wrote:
但因自覺非金融業本科出身，所以打了退堂鼓

很可惜, 人家願意給機會, 表示他覺得你夠格
不過, 你自己把機會推了

wsctw wrote:
人力派遣的門檻要求相較於正式職員低了不少

這是事實
不過, 對於有些人想進某些公司確不得其門, 這是最佳的管道之一

wsctw wrote:
滿好奇的有人開始是從人力派遣，之後轉正職的嗎??

這種人不少, 有默默無名的, 也有當到高階主管的, 可以google看看

wsctw wrote:
還是大都被派遣企業用後即扔?

是不是被丟, 取決於自己的態度與能力
我有把派遣轉正過, 同時
我老闆開除不下手, 我自己就開除過態度不佳的派遣

HTC0517

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4樓

2013-05-07 20:56

wsctw wrote:
那一年，記得剛畢業的...(恕刪)

台積電，某單位裡13位員工，其中有6位派遣，4位2年內轉正，年薪翻一倍多。

wsctw

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樓主

2013-05-07 21:26

nanuk wrote:
這是事實
不過, 對於有些人想進某些公司確不得其門, 這是最佳的管道之一

對一般求職者而言
不知您建議是找正職的缺
還是也接受人力派遣(如同代課老師那樣一年一聘)?

有關係就沒關係沒關係就有關係 Welcome to Taiwan

蘭陽橋鄉村別墅

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6樓

2013-05-07 22:05

我有之前的同事，幹派遣4~5年後，終於升正職了
6人的小組中，升了2個為正職
要升正職除了表現要良好，更重要是要等缺出來，有沒有缺是很難說的一件事

基本上我覺得派遣是工作跳板or真的找不到正職缺，我才會接受派遣
因為派遣在公司裏不管福利、地位都跟正職人員差很多
而且又一年一聘，那天公司要縮編，被裁掉是很有可能的~

年輕人一開始如果找不到工作，可以幹派遺，但最久幹2~3年就一定要想辦法換到正職缺or其他公司的正職缺

派遣->中小企業職員->上市公司職員

dragonec

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7樓

2013-05-07 22:42

基本上，派遣職只能算是先修班，是讓你去學東西的，學到就是你的，學不到就是浪費時間

有很多派遣公司都會跟人員說，多久後會轉正職，麻煩聽聽就好，別100%相信。

建議，除非你找了很久真的都沒工作要你，你在找派遣，不然一定要找正職，派遣真的很沒保障...

zxc789asd789

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8樓

2013-05-07 22:56

實際上，派遣只能算是會走路的黑鍋，是讓你去當砲灰的，沒掛點到就是你的
被黑了就是直接叫你不用來

出包了，很多正職都會跟主管說，派遣多爛多爛，只會扯後腿，態度又差，不用心
但事實是???
派遣沒有績效問題，許多主管大多會把正職的錯誤攬在你身上，這樣部門數字看起來也漂亮，正職獎金也多

建議，除非你找了很久真的都沒工作要你，你在找派遣，不然一定要找正職，派遣真的很沒保障...

nanuk

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9樓

2013-05-07 23:14

wsctw wrote:
不知您建議是找正職的缺
還是也接受人力派遣(如同代課老師那樣一年一聘)?

很有趣的問題
倘若有正職的缺, 當然是選正職的
不過, 現在景氣不好, 很多公司人事凍結
我做個假設, 因為你是行銷背景, 你很想進Apple的行銷部門
可是由於人事凍結, Apple行銷部門沒有正職缺, 可是有派遣缺
這時, 你要進還是不要? 這問題, 每個人要的答案不同, 我不能幫你回答
得自己選擇

bmax1988

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10樓

2013-05-07 23:24

wsctw wrote:
那一年，記得剛畢業的...(恕刪)

好慘之前在找工作人力應徵四份

沒一份有通知