我仍相信超過22K價值的年輕人佔大多數
我也相信超過22K給薪的公司不在少數
前兩天去上在職進修，指導老師給了一個具體方向我覺得很不錯
特地上來分享心得...希望對正在求職的朋友有幫助
很多人討論 到底值不值22K? 然後就是落落長的評論
其實大多數年輕人價值都超過22K許多 但敗在空有能力 卻不懂得包裝、行銷自己
業主看不到你除了能力以外的事情 當然就只給22K(畢竟能力是可以被取代的)
◎作業能力代表的是所在的職場專業
(我的工作內容是什麼?我必須該會什麼?學科術科及語文都屬於這一項能力當中)
◎行政能力表示執行業務時的技巧、與主管/同事間的溝通
(一份好的公文可以引導主管讚成你的建議、一句有邏輯的話術可以清楚表達自己的想法)
上面兩項是你應該具備的底注，再來才是談盤籌碼，除了能力以外你還可以給上司看到什麼?
◎企劃(包裝)能力：不論是任何的職務，我都要學會包裝自己，為自己寫企劃書
簡單來講若我今天做的是會計，當面試官問我之前的工作性質，回答方式分別為
(我之前是做會計的) V.S. (我之前在XX行業執行財務工作，我的工作內容包含了現金調度、財報製表...)
你認為面試官會給誰比較多的薪水呢?
◎行銷能力：將自己包裝過後，我要如何行銷自己? 公司的產品經過我的包裝後，我要如何行銷?
別說只有銷售人員才需要行銷，任何職務都可以"行銷"
舉例~採購的行銷便是在銷售公司形象，在供應商心中建立一個穩定且有實力的公司形象，爭取進貨議價的空間，這也是一種行銷。
◎學習力：這需要多說嗎? 學習你職務內容以內/以外的事、學習揣摩上司/客戶的想法、學習待人處事....
大部分求職碰壁的人，只會描述自己的作業能力，然而老闆要的不單單只是作業能力
撇開那些只想付22K請獅子的企業不說，敢給薪的公司真的不少
但如何在面試的時候(或工作一段時間想加薪)爭取更多的薪水，端看個人除了作業能力外還有哪些東西能讓主管清楚能定位你的價值
純心得分享供參考...這也是我自己未來轉職要執行的目標..
