這間公司待了4個月,月休七天,上下班責任制,月薪27000
由於西點早班只有我一人.我當時心臟痛到手發抖,喘不過氣。我撐到主管上班,很難開口向他請假
後來是男同事叫我趕快跟主管報備,他說身體健康最重要了。
於是我跟主管說想利用中餐前(出餐前)空檔去看一下醫生,一小時內會回來。
結果主管說:「你不行這樣,挑這時候去看醫生。讓工廠開天窗......」我聽到當下心裡非常難過。
我知道這樣臨時請假不對,可是我的身體真的痛苦到覺得自己隨時都會暈倒。
後來在醫院我就抓著老公手臂痛哭流涕,把襯衫都弄濕了。
回到公司,主管看到我什麼也沒問,只是後來問了一下身體怎麼樣,同事間也沒有互相問候。
上禮拜,我因為身體不適連床都下不了,向主管請假。隔天上班他就有意要我離職。
他把話說的很好聽:「你身體這樣很危險,先離職好好靜養,等好了再回來上班,或是以後你想去哪間店我也可以幫你介紹。」還說:「平常我都有教你們,有問題也會幫你們解答,所以幫師傅一個忙,幫我做到五月底讓我找到人在離職。」
我們公司五月可以放八天假,因母親節我們部門自己調動到六月,我要離職主管也是只給我七天而已。
昨天!我身體又再次亮紅燈,進出不知道多少次醫院診所,醫藥費都快半個月薪水了。我先生非常生氣,因為主管答應讓我準時上下班,但常常12點快半夜一點才下班,而且還是我自己一個人工作。
於是他打電話給主管:「謝謝你說要讓我老婆準時上下班,可是工作上的分配是否有問題?因為他又半夜12點多才下班。」我主管竟然說他不知道我做這麼晚。
我老公又說:「我老婆身體狀況真的很不好,希望可以提前離職。」再做下去命都沒了!
主管說:「但是他之前答應過會讓我找到人在離職,若你們現在要離職可以啦,反正餐飲這個圈子很小,以後遇得到的!」
還跟我老公說「人前留一線,日後好相見,出來工作要互相幫忙,做人態度不可以這樣。」
我老公他聽到快抓狂,退而求其次說要請假,我主管不肯,後來就說:「好!!我讓他請!」
掛上電話,老公就抱住床邊奄奄一息的我。
我的主管一直說:「我對妳很好呀~平常你想學什麼我都會教你~」等等之類的話。
同事知道我身體不好,也知道主管會讓我準時上下班,卻在工作本上寫「務必把工作做完再下班」
我就是做到半夜快一點回家,身體病痛才又發作。
我們要清潔完早班才能下班,結果快下班前十分鐘,女同事當主管面要我去搬貨,好幾箱烤盤,一直拖、
整理完貨物,已經經過三十分,我再回去把工作做完,下班時間已經超過一小時。
有時候女同事會消失或裝忙,讓我一個人完成工廠清潔後,才出現說他要去吃飯了。這些主管都在場。
女同事也時常把他的工作丟給我做,我欣然接受!因為我是新人。
女同事也曾經在別人面前指責我「憑什麼我跟他們是一樣職位!」也會無緣無故在別部門面前大聲斥責我。
想詢問各位網友,我是否不該受威脅,毅然決然堅持馬上離職?
點心師傅 wrote:
這間公司待了4個月,...(恕刪)
奇怪,這工作有在樓主的心目中很重要嗎?
如果你是這公司的不可缺的零件,你的主管會這樣對你嗎?
如果你的公司在這業界這麼有力可以讓你找不到下一個點心工作,
為何他們還要拖到5月底才讓你走?
為何想要離開還要你的老公去向主管講這麼多?搞的這麼複雜?
既然你未滿一年,就離職前10天預先通知公司就好了。
如果預知公司會有意見,就寫存證信函通知你將在何時離職(日子要選在公司收到存證信函10天後),請公司安排職務交接的時間即可,找不到人是公司自己的問題,你要擔心什麼,他花很多錢請你嗎?
如果因為這種事薪水不發給你或不合理的扣錢,就找各地勞工局協助...
p‧s 最後一個月的上下班記錄,最好想辦法拍張照片或有備份,保護自己比較方便
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