(辦公室人員)來分享您的上下班及休假制度~交流一下吧！

stanleylu945
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樓主

2013-04-20 8:50

小弟在中南部傳產公司任職行政職~

休假制度公司比照勞基法84工時…
(非立法立意每二周不得超過84工時、而是每二周一定要滿84工時…)
所以基本上是每日出勤8小時+周休二日，
但因為要「補足」這84工時，所以每四周(每個月)要補上周六班一次

標準的上班打卡制、下班責任制…
必要時假日還會被抓來義務免費加班~
滾來滾去

特休照勞基法規定，
每月請假超過2小時以上扣全勤1K。

不知各位的公司制度如何呢？謝謝指教

2013-04-20 8:50 發佈

文章關鍵字辦公室人員休假制度

Sam_Yang_0207

Sam_Yang_0207
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2樓

2013-04-20 10:49

週休二日,四年來不曾加補班，每週工時不超過40h。

目前上班責任制，下班選擇性打卡制。

noisegirl

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3樓

2013-04-20 10:50

stanleylu945 wrote:小弟在中南部傳產公司任職行政職~

休假

朝九晚六早來早走無打卡/責任制
100%比照勞基法保障年薪14個月(含三節)

不過工作內容頗多元...業助兼秘書
但老闆很少要求加班就是~~~~

請假很有彈性，so...員工自我管理要很好...否則容易誤事...

blackcatfirm

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4樓

2013-04-20 14:23

小弟在傳產當QC
理論上周休二日
實際上怕產線有問題禮拜六輪班
算隔週休週六加班只給一倍的錢(可以抗議嗎)
八點到五點但弄一弄就五點半了
產線換產品要加班

楊凱特

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5樓

2013-04-22 13:25

上下班不用打卡，責任制
上班時間9:00-18:00 中午休息一小時周休二日
滿一年特休，有時候請病假1小時還不會扣薪水

不補假，但要扣薪水..
51勞動節公司沒放假，但是公司要我們放假扣薪水...

stanleylu945

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樓主

2013-04-22 22:59

楊凱特 wrote:
51勞動節公司沒放假，但是公司要我們放假扣薪水...

我們五一也沒放…工作時就是勞工~放假時就歸類為非勞工

請假還要扣薪扣全勤…

李大兵

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7樓

2013-04-23 9:19

休假制度公司比照勞基法84工時…
(非立法立意每二周不得超過84工時、而是每二周一定要滿84工時…)

人資不懂法律亂解釋

勞基法84工時是最基本款
如果公司福利比法律優
法律是不管你的

就像基本工資19000多
你領3萬薪水法律沒有說不行

為何要補足84工時.....

stanleylu945

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樓主

2013-04-23 15:04

李大兵 wrote:
勞基法84工時是最基本款
如果公司福利比法律優
法律是不管你的

就像基本工資19000多
你領3萬薪水法律沒有說不行

為何要補足84工時.....

沒錯！勞基法當然不管公司優於84工時~
但，若公司要佔便宜，硬要求員工每二周要滿84工時也無違法~
所以，所訂的84工時是勞基法的上限，
要佔便宜的公司當然就走邊綠訂下84工時囉！

人資並非不懂法律，相反的…是非常懂…懂到成精了…

賺大錢養家養老婆

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9樓

2013-07-23 11:46

我來補一下我惡質的前公司吧

兩週84小時

他是用上班八點到五點半來取代.也就是兩週變88小時囉.反正員工也高興星期六不用來.多留半小時沒差

不過2劣的地方來囉

公司給你的薪水絕大多數是用獎金名義來發放(哇勒~我又不是業務員.我只是辦公室的行政人員而已)

這樣的獎金算你全薪的1/3左右(獎金通常都是延後發的.對了這獎金是從你的薪水拿出來的~不是說業績好多給你的)

所以你的薪水若當時是談三萬的.你實領是20k~另10k用獎金名目給你

好啦~你一旦請特休.產假.事假.婚假.病假......一定會影響10k這獎金的部份(因為叫獎金嘛)

但特休或產架婚假則不影響你20k的部份

為啥有上述差異~~~因為獎金涉及你出勤比例(不管你是什麼假都一樣)

而本薪20k僅有特休.婚假.產假不會影響~~其他事假或病假仍有影響

夠黑吧

好玩的又來囉~~~那前公司有人退休時怎辦

依boss個人喜好~~~喜歡你~就把20k再多少加一點給你計算退休金

不喜歡你就用20k算退休金給你

為啥~~~~~因為獎金這名目~所以很多東西變的很模糊

對囉~~~加班是用20k來算給你的~~~不是用30k算唷~~~為啥~~因為那叫獎金~獎金怎可以拿來當加班費

更別講按1.33或1.67算囉~所以我當時的加班費一小時只有60幾塊

問題是當時我談的薪是30k啊

JIE750810

JIE750810
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10樓

2013-07-26 5:16

無注意辦公室人員，自刪回覆