【全勤獎金，我司每人每月2000元，在面試時為談判薪資之籌碼】
小弟的公司這星期因老闆貼出的公告而人心惶惶呀!!
星期一，公告欄貼出了新的公告，今後請特休就扣全勤獎金，因有同事反彈並找到法令回傳管理部門，
便將公告撕下請同事別放在心上。
同事們認為公司應該會當此事作罷而沉浸在正義已得伸張的歡樂之中
星期二，經理(老闆的弟弟)開會時問我們心中有沒有刺或是什麼要談的且突然說要請客，
大家心照不宣的說沒有並且謝謝他，雖說在大家工作的心態和士氣上大受打擊，
但無論在私人公司家族企業或是職場上，我們還是有自知之明的，就讓一切雲淡風輕吧
但是...就在當天下午下班前，默默的公告欄貼出了修改版
當然有同事反彈，並且取下影印，而我也只有看到copy版的，為什麼呢??
因為下班時此公告又憑空消失了!!
我們也很好奇的去查一下特休與全勤獎金之間愛昧不明的關係，如下圖：
天呀，如果說沒年終是常態、朝令夕改是原則、法令是參考、那我們的特休到究竟是什麼呢??
此事無疑是對大家士氣上的打擊還有真的不在乎我們，特休最少的有7天，
當天薪水1000+全勤2000，分在不同月份請一天最多有3000的價值，為什麼要不休換5000元呢??
而且沒休完的特休也不能換成錢。
但我只有一個問題~我們到底會不會請特休被扣全勤呢??
各位大大有沒有類似經驗可以分享呢??
