工作的一些小小抱怨

我原本是一個小小的輪班單位職員,因為前任主管被調走的關係

所以上層叫我暫時代理主管職務,當然也是跟大家一起輪班,只

是要額外花很多時間處理行政與科室聯絡的事情,在家接電話也

是常態,最近也許是上層覺得我作事還算努力所以就把我真除變

成正式主管,因為想要把事情作好也要有時間去開會所以我想要

固定一個禮拜找個兩天值正常班把科裡的事情處理處理,但是也

許自己跟其他同仁是平輩的關係所以其他同仁就開始抱怨說我不

下去跟他們正常排班非常不公平,讓他們上班不方便,吵的不可

開交,如果我同意下去一起輪,那累的就是我自己,唉!可能是

看事情的角度不同吧!總不能每次單位接到電話就直接跟對方說

打到我家去吧!剛升上來的主管應該都有這樣的問題,因為其他

同仁只會以同事的角度去看待你,而不會覺得你扛了很多責任而

體諒你。
2013-04-03 10:51 發佈
文章關鍵字 小小

cheche905 wrote:
我原本是一個小小的輪...(恕刪)


同事把你當同事,
還是主管?
把你當同事就是你也要一起輪班,
當主管就是你說了算,

那你們人夠嗎?
你升上來,有新人代你的位置一起輪班嗎?
不然下面的人也會不高興吧.
主管有權限..再找一個進來..
cheche905 wrote:
我原本是一個小小的輪...(恕刪)


你已經是主管了...再申請1個人補你的缺,跟他們輪
聽人家抱怨要聽到重點 他們的重點是"上班不方便"
why?因為你升官了 沒空一起排阿阿

所以 你應該要趕快找人力替補你的位子
如果要人家硬是填你的空 甜頭是不是該給人家多一些?

cheche905 wrote:
自己跟其他同仁是平輩的關係


除了眼紅,我想不到什麼合理的解釋了

新官上任三把火,請問您火了嗎

七零八落 wrote:
除了眼紅,我想不到什...(恕刪)


我也覺得是眼紅關係最大~~

同輩們想秤秤你到底幾兩重,為什麼可以升官,而不是升他們~~
kindkill wrote:
主管有權限..再找一...(恕刪)



人力是夠的,只是我想要一周抽出固定兩天處理單位內的業務,剩下還是下去輪班,

其他單位要打給我也可以在這兩天打不然在家裡很作事很不方便,抱歉自

已還不太成熟,繼續努力思考看看如何解決問題。

當然換個角度看,如果我有事要找其他單位的主管討論,結果主管時常不

在不然就是要打到他家,這樣也不太好意思真的去打吧。

cheche905 wrote:
人力是夠的,只是我想...(恕刪)


跟人夠不夠是沒關係...
你是主管就要有主管的樣子..

輪班已經不是你的事,找個人跟他們輪,塞住嘴巴..跟人力夠不夠沒關係
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