以下是一些資訊，提供給面臨類似問題，與正在找工作的朋友參考。
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朋友就職的公司－－啟發文化倒閉了，
三月的最後一天恰巧是禮拜五，老闆聚集公司所有人，宣布四月後不必來上班了。
從獨佔業務到連年終也發不出，從每年調薪到薪水積欠，終於走到了這一步。
由於仍然有半個月的薪水仍未取得，而老闆沒有說明何時給付，目前員工要一起到勞工局尋求協助。
協助朋友追討薪資的過程中，得到下列資訊，分享給相似境遇的人:
首先，勞工局會強制雇主給付「積欠工資代償基金」，
在公司宣告歇業或破產前6個月內，勞工只要能出示相關證明，
就可先從這筆基金中領取公司積欠的薪水，再由政府代位求償。
如果雇主避不見面，也能發存證信函，作為後續法律追討的基礎之一。
再來就是提醒找工作的朋友的部分了，
目前在經濟部商業司還能查詢到「啟發文化」這間公司的資料，意味著還未正式註銷，
而除了「啟發文化」，「集寶宏業」也是同一位負責人范淑媚小姐，
如果有朋友想應徵這家公司，下列是我朋友親身經歷的相關就業資訊可以供您參考:
1. 起薪為20K~21K
2. 旺季會加班到19:00~20:00，有加班費，因此努力一點，月薪也會到23K。
3. 去年沒年終
4. 沒績效獎金
5. 人力緊縮時須接受業務輪調，如，會計改作採購，倉儲改作採購等。
1.夫妻倆野心過大，要拼到市占率接近四～五成，但是無力消化接案量（還有幾個月前該交的逾期書籍待處理中）希望以量制價，達到市占率第一名，不超過五成的原因是怕同業群起攻之的安全範圍，但已遭同業排擠而不自知其嚴重後果，剛愎自用。
2.只做政府採購網的標案，大小通吃，最低折扣標得標，以量來迫使供貨商不斷配合其得標折扣數，賺取微利。
3.以量來挾持供貨商/出版社配合得標折扣數給貨，不順從就封殺／抹黑同業。（從去年就已經遭到同業出版社開始封殺該公司，但該公司硬是撐起來，詳情請翻閱１０２年３月中旬新聞）
4.壓榨員工，低薪方式，完全無工作經驗的新人起薪（薪水20k），第一次調薪在試用期後調整10%（薪水變成22k）或是過不了兩個月試用期請人自己走，每半年調薪一次(記點方式綁考績，利用加薪誘讓員工努力)；對於有經驗的新進人員，不講清楚要給多少薪水，含糊帶過。發薪水方式為每半個月發薪一次，就算過試用期，年初新春口頭宣布，若無法達到公司前９５％請員工自己走人，公司絕對不會給資遣費這回事，要想要留下來的員工要替公司拼下去。
5.應徵人員時，說一套做一套，說完全按照勞基法，實際上是請新進員工要參加所謂職前訓練，正職應參加七天職前訓練；工讀含兼職人員則應參加三天職前訓練，不給薪不投保，強迫新進員工要做滿三天～七天才會給薪水，但投保要等滿職前訓練才開始投保。
6.公司早上八點要上班，晚上五點半下班，中午休息一個小時，電話接不完，響不停，猶如戰場般
但是員工都是八點多到八點半珊珊來遲上班，也會自動補滿該時數，加班費計算方式每１５分鐘起算，會給加班費（加班費似乎不列在月薪內，好像另外匯入）
7.員工人數龐雜（正職兼職約三四百人），出入也複雜，員工多數年輕，任意調動職務屬性，要員工不斷配合季節性旺季業務（強迫員工簽署聲明文件，配合職務輪調，職務調動），其次要勾選本人要加保，本人不加保，理由為（空白自己寫），健保本人要加保，本人不加保，理由為（空白自己寫）這是哪門子完全依照勞基法？？？要領新制提撥，就會羊毛出在羊身上（計算基準不一樣）．．．
8.說要殺猴子員工（意指員工沒肩膀，不斷找問題，不自己尋求解決辦法，把問題丟給主管的人，推卸責任）說要砍螃蟹員工（意指員工橫行霸道，無視公司業績營利，不替公司著想，自私自利浪費公司資源，不團結互扯後腿員工，扯老闆／主管的腿，拖慢拖累主管／老闆衝市占率的目標）
9.旺季加班不只到晚上八點．．．該夫妻說公司沒有分淡旺季，只有比較不忙，公司一直會接案子進來，不擔心沒工作，當然不會浪費人力。一箱書要幾個人分著處理，不用本科專業的人，只求速度／衝量，不求品質。
10.錄取員工後，做該業務，進去後就要新進員工學這個，學那個，意見想法太多，就把新進人員調到他不想做的，讓他自生自滅。現任員工私底下諜影幢幢有說要走人，人心浮動。基本上新進員工根本無力與現有同事互動，一直在學在做事情。
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