小弟有幸將要被派駐至日本
不過現在在敘薪方式卡關了
日本方面希望單一敘薪 勞健保就由總公司先代墊
等我3,4個月回台時再把他繳清
等於我台灣沒薪水 但還保有勞健保
這樣不是很怪嗎 勞健保就是要有薪資收入的級距
也就代表台灣要繳所得稅
但是日本方面卻說不用繳?? 只需繳日本的稅
總公司方面希望雙邊領薪 台灣領本薪 日本領派駐費
理由就是台灣公司沒薪水卻有勞健保是違法的
但是日本說當地的派駐台灣人都已經是單一敘薪了
說我這樣會變個案會很麻煩
我再猜想是否派駐費沒達到日本最低薪資(因為要申請工作簽證)
但是我不知道日本最低薪資是如何
麻煩有經驗的大大們提供一下訊息了~
