我大哥的職場中年危機...

我大哥在一家上櫃公司(電子週邊業)做了很久，從基層研發工程師幹到事業部總經理，名利雙收，算是職場勝利組。

這在我們家族，算是頗有成就，故我父親特喜歡拿我大哥來說嘴，當然我們也與有榮焉。

不過這都是我大哥犧牲陪伴家人，爆肝加班辛苦工作換來的，當然他本身能力很強，也很有天分。

隨著近幾年的不景氣，公司業績江河日下，競爭愈來愈艱難，故從去年開始，我哥管理的事業部開始虧錢。

第一年虧錢，他的老闆沒講甚麼，但我大哥隱約可以感覺出山雨欲來風滿樓的態勢。

今年第一季快過去，整體結算恐還是虧錢，甚至整個年度都不看好，我大哥已經知道，走馬換將是遲早的事。

果不出其然，他的老闆準備找人接手，預計年中前交接完畢。我大哥調回公司的研發中心，擔任幕僚職。

其實我們都很清楚，這種高管職務，本來就是有業績，有飯碗，十分現實。

雖然轉回幕僚職，相對比較輕鬆，比較有時間陪伴老婆小孩。但我大哥明白，這一轉任便是脫離公司核心層，在古代就是被發配邊疆。

更讓他難過的事，公司有意重組他原來的事業部體系，簡單說他過去的部屬，都將被裁撤。

這對他是很深沉的打擊，畢竟割捨一手創建的事業單位，丟下跟隨他多年的同事，不是件容易的事。

職場無父子，除非他不接受選擇離職，否則是沒甚麼好談。

但我大哥今年45歲了，要找到符合像他現在位階薪資的工作，恐怕沒那麼容易。

就算有，重頭來過恐怕也是很辛苦，更何況大家都想找更年輕的新血。

想退休，還言之過早，畢竟他有兩個小朋友要養，加上我大嫂目前也生病無法工作，開銷不可謂之不大。

若接受公司這樣安排，那便做一個被”打入冷宮”的工作，不僅浪費自己過去所學，未來可能也無法累積更多的經驗價值而被淘汰。

最近家族聚會時，我可以體會他的壓力和哀愁，只是突然發覺他一下子老了不少，讓人不捨。

由於我年歲小我大哥很多，目前工作也還在基層打拼，就年齡和經歷上根本無法提供任何建議。

只想問問看網友，有沒有過來人可以提供一些經驗，感激不盡。