現在的工作是人資管理，工作快一年了
主要是招聘各式員工
公司是用1X4找人
但超過一半的求職者都會幾個月換一份工作
這樣換好幾份
但偏偏我老闆特別強調不用找這種人來面試，因為不想我們公司成為下一個
因為培育一個新員工，不管有沒有相關工作經驗，其實最少也要幾個月(單純的作業員例外)
如果請回來的人都做幾個月就走，公司真的會損失慘重
做培訓的同事也很慘
所以我也很贊成我老闆的看法
但也想在這邊多了解一下
20-35歲的年輕人，每份工作都只做幾個月的理由是...?
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3/12日補充
想不到大家的回應那麼熱烈
因為好像很多人誤會了文章內容，所以再強調一下
我們公司的員工都不會做幾個月就走(極少數例外)
因為我們，不管我或是有面試的主管
都十分強調要先把所有狀況跟員工講清楚
例如工作上的壓力/工作時間、客戶反應等
因為我們的行業不是今天來的馬上可以上手
而是要帶最少半年才叫做幫得上忙(當然因人而異)
如果今天員工一直走的話
我也真的做不下去了
至於之前有版友開玩笑說那用200K請人就可以留住人了，所以我才會回答說："隨便能以200K請人，應該是要特種行業才可以.." 這個也是開玩笑式的回答，當然社會上正當行業而能有200K月薪的大有人在，但那些人都一定是公司的要人，有不能取代的專長與價值，我也希望有一天我可以有200K的薪水....
(題外話：我也不是看不起特種行業，因為他們的辛苦/風險不是我們一般人可以比擬的，也不是隨便在路上找一個就願意做，他們也有他們的辛酸...)
到現在工作了那麼多年，我一直深信
你值多少錢，老闆就會出多少薪水
可能是我自己運氣不錯
這個法則一直有效
也只有一份工作做了三個月，其他最少都一年半以上(因為公司看似業務不穩)
換工作的原因都是為了薪水或更好的福利
但來台灣之後發現
很多人離職都是因為"生涯規劃"
然後問原因都講得不清不楚(不外乎公司制度有問題、主管有問題等等)
不禁讓我懷疑
真的那麼多公司有問題嗎？
多講一點我的背景
我之前在香港也一直做人資方面的
也有7~8年了
香港人離職的理由都很直接
不外乎為了升職、追求更高薪水/福利或在該行業沒有發展等
所以我當初聽到"生涯規劃"真的是一整個頭大
然後直接問：那你的規劃是甚麼？通常那些人又答不出來....
