對於22K,我迷惘了...

我是一個剛近職場的新鮮人，我的工作就是我的本科系，
但是我一進公司卻什麼都不會，然後老闆開了２４ｋ的薪水，老實說我還滿開心的。
因為雖然是本科系的工作，但是一進公司我簡直像張白紙一樣，
每件事都要人從頭教起，老闆還願意給我２４Ｋ，給我機會學習我就很滿足了。
畢竟照理講，在職場都會有一個觀念：公司不是花錢請你來學習的地方，
應該是你花錢去學校學習，然後才把你所學到的拿到職場發揮效用賺取收入，
所以２４Ｋ對我來說，我覺得算「好」了。

可是開始有些人會跟我爭論，他們覺得我的薪水太低了！
我就跟他們解釋，我什麼都不懂，還在學習階段，根本無法為公司帶來什麼效益，
我要怎麼說我的薪資太低？
他們就問，那你每天工作多長時間？我說：「扣掉休息時間大約９～１０小時」
幾乎就是八點半準時上班，晚上八九點下班。
那些人就說：「這樣２４Ｋ很少！」
我就說：「但那是因為我不熟，進度很慢。一樣工作１０個小時，可是別人的進度是我的兩到三倍，薪水是我的兩倍，很合理。」
然後那些人就沒講話了。

關於「有本事、肯吃苦，沒有２２Ｋ的問題」有的人贊成，有的反對，
如果是「有本事、肯吃苦，只有２２Ｋ」那大家一定一面倒的反對了。
那要是「沒本事、肯吃苦，還是２２Ｋ」這樣大家有意見嗎？

其實我只是想問，認定２２Ｋ的核心價值是什麼？
老實說，我連「核心價值」四個字都搞不清楚了，
這純粹是代表個人產值還是整體經濟痿縮？
有人懂我疑惑的點嗎？我不是來取暖的，我只是搞不太清楚２２Ｋ到底代表的是什麼？


---------------------------------------------------------------
0313新增

我看到一些人對我的心態冷嘲熱諷，其實這正是我的疑惑所在！

甘願超時工作拿低薪根本是討好慣老闆的可悲奴性，
我也懷疑我是否真的太沒志氣，不懂替自己爭取好一點的薪水？
問題是，我拿什麼籌碼跟老闆談判？
如果我今天做的是純粹靠勞力的超時工作，那我會覺得24ｋ真的太低了，
老實說我也覺得我的薪水不怎麼樣，
但我總不能跟老闆要求說：「你要讓我重新學習，起薪要32ｋ以上！」
也許我能這麼做，但這種要求要讓我何年何月才能找到工作？
除非是那種很刁鑽很少人想做的工作才有可能吧？

我並不是來這發表我的心態多正確或多扭曲，
我就是想多聽各種想法，來解決我心中的疑惑！

Ａ：「他Ｍ的24Ｋ你開的出來？老子找一下一家去，先閃了！」
Ｂ：「只要能錄用我，讓我學到東西，起薪低無所謂.」
在同樣沒有經驗又不是太難但又需會基本技能的條件下選擇一份普通到不行的工作，
會讓你學會專業技能，不是作業員，
Ａ跟Ｂ誰對誰錯，這就是我一直想問的.

2019更新...
我還在同一家公司...
第2年破3...
第5年破4...
現在剛進來的新人起薪是28K。
只能說，真的，接受的了就做，接受不了就繼續找...
網友說的，干自己屁事!