目前待的產業偏向建築相關，客戶多半屬於建築師、建設公司。
前幾天回總公司開該部門的業績檢討會議。
想當然，駐外單位免不了被主管釘了七葷八素。
(好在駐外單位主管替我們擋了好多槍)
因小弟我剛進公司約近半年，主管僅有口頭上要我多努力，沒有太多的苛責。
會議之中，經理說了一番話
「你們可以去學打高爾夫球，尤其是你們OOO單位的同仁，你們都比較年輕。
可以利用其他時間學打球，經費全部經理會替各位想辦法，甚至聘請教練都沒有問題。
未來，你們可以約客戶打球，要去國外打球這都沒有問題。」
我個人的確是想去學打個高爾夫球。目前也只有幾位客戶打打網球、羽球。
有些事情確實在打球的環境之下，會比較同意溝通且達成協議。
當經理說完這番話時，我確實很想向公司提出申請。
但...我待的單位主管。自我進公司其實也沒甚麼帶我，多半是同事帶我去熟悉產品。
每天就看到主管就是坐在桌前，不知道是在做甚麼。
有時候問他事情，他又會說:不用啦。 總之，能感覺上他是怕是的主管。
也是，他也快要退休了。
這件事情...坦白說我也不知道該怎麼跟我的單位主管說。
(先前跟經理用餐時候，經理也跟我說：OOO，你有空可以去學OO技能。你還年輕可以去學，學費由公司支出。)
我聽到這有多開心阿。但是我還是自己私底下去報名，順道參加語言課程訓練。
因為...自從我進公司。我的主管壓根沒跟我說有教育訓練補助款的事情。
身邊的同事也從沒用過這筆款項，給我的感覺即是過一天算一天。
(我只怕自己申請這些補助款、這麼拼命，是不是想要出頭之類的。時候被人鬥臭、鬥黑。)
那天，最後一天的會議完。我正要從經理的辦公室離開時，經理又單獨跟我說
「OOO，你是我們這單位學歷最高的。經理要特別栽培你，你要努力知道嗎？
我規畫三年內要把你升到課長，你要加油，不懂的就問。找經理都沒問題。」
其實，升遷不升遷對我來說現階段不是最大的誘因。
目前，我是想採取更有效的方法聯繫到客戶的最高層，甚至既然公司有這資源，為何不善加利用來提升自己呢？
但又礙於...我待的待位感覺上大家都是想安逸的過生活。
公司薪資中可，幾乎不裁員。除我年資最淺外，大家年資少說也有6年。
現階段為這些事情感到很心煩...不知道該怎麼跟我這單位主管溝通!!!!
想請教各位前輩了!!謝謝 : )
你家經理都直接放話要栽培你了..(也是在審視你的積極度)
你還在客氣什麼?
等你的主管退休才要申請補助款去進修?太慢了吧!
公司要的是能馬上銜接主管職務的人,哪會等你進修完啊!!
快快動作了啦,不然萬一有別人搶先了..
到時你就會來01發取暖文了
(我怎找不到這麼好的公司啊????)
但從我進公司以來，多半是同事帶我去熟悉工作業務。
有時候想進一步瞭解，我們的權限或工作內容時，同事多半會說：不用急、沒關係、聽聽就好。
而我認為，我必須用最快的速度去熟悉業務。這樣我才能依造我的方法，規畫後續事宜。
我目前是在駐外單位，單位同仁只有個位數(5個以下)。
下班大家也都是做自己的事情，結婚的帶小孩、閒閒的出去玩...沒有甚麼特別進修。
所以，要邀同事打球在我這單位恐怕是有點困難。
任職的部門確實有高爾夫球俱樂部，但駐外單位要參加活動，因分隔兩地也無法經常參與。
經理的意思是希望我們練球，並培養所屬我們管轄範圍內客戶間的情誼。
他除了在開會時提到此事，亦在搭車準備用餐時，一直提此事情。
也說，出球打球等費用，均由公司支出，只要我們趕緊去練球、陪客戶。
(我深感透過休閒娛樂，客戶真的會比較放下戒心。先前打網球也認識幾位飯店旅館業的前輩)
有前輩也提到打球等其他相關費用，目前身邊也有些資源可以運用。
先前的工作有接觸到各體育活動的主任委員，雖非常熟識，但對彼此多少有印象。
是故，多少能透過此關係讓自己比較簡單踏進高球的世界。
現在，有點不想管他人的眼光與言語了。只想放手一搏...
感謝各位前輩指點 : ) 謝謝....
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