最近找工作找到心力交瘁，因為太過於無聊的關係我開始注意到了“應徵人數”這個東西…
其實應徵人數這個參考資料想不注意都很難，通常在投履歷之前我會稍微看一下該工作的“熱度”以作為一種參考，也就是說如果該工作的應徵人數超高我抱的期待相對就較低，自然如果之後毫無音訊我也不會那麼沮喪，畢竟應徵者眾，我的學經歷很難在之中脫穎而出。
不過我稍早所說的注意到不僅是看到這項資料，而是點開那個應徵人數的連結之後還會有一份統計資料，條列出來的東西其實很詳細，甚至可以說是驚人；而更驚人的是我所看到的樣本…
以我投的一份“時薪”助理工作來說，該工作居然有將近10%的碩博學歷應徵者！其實這或許也沒有多奇怪，說到底目前在念研究所的人確實也是可以撥一些時間來做這種計時工作。但是除了學歷之外更驚人的是有工作資歷在十至十五年的應徵者，而且高達了50%以上！！這該怎麼解釋？
我在看這些資料的時候固然訝異，不過我始終還是嘗試著去自我解釋這之中的可能性。這超過百分之五十的老鳥應徵者確實有可能是…
1. 二度就業婦女
2. 打工一輩子
不過以一來說好了，二度就業婦女通常有一段時間是和職場脫軌的，往往她們也都有自知之明，知道自己的工作技能或許不如工作一段時間的人甚至是新人來的熟練，所以多是找一切取代性高、專業性低的工作，辦公室的工作往往不是他們的首選。
這也就是為什麼通常我們不會在辦公室裡找到三、四十歲的助理的原因，因為他們辦公技能明顯不足了，同時也沒人想要一個這麼老的助理阿！
若是以二來說的話呢？以最低限度“工作滿十年”來說，要是該應徵者從十八歲開始工作，而且從不間斷，那他的年齡約莫是在二十八歲(這真的很屌，他工作銜接的也太完美了吧)，如果一個人年紀已經將近三十了，誰還會去找一份給付時薪的計時工作啊！？沒道理阿！你懂我的意思嗎？
還是說，現在的社會狀況是每個人必須先端滿十年的盤子，才有機會進到辦公室領一個小時一百出頭的薪水呢？
照理來說穩定工作十年的資歷已經有資格競逐上市公司的中級主管了吧！？這世界上不可能有人笨到要委身自己精彩的資歷去領一個沒保障的時薪工作吧？為什麼？
最扯的是證照的部分，一個辦公室助理的工作為什麼需要甚麼丙級喪服管理人員證照阿！？你列出這個東西會加分嗎？你說阿？
丙級？
喪服？
沒道理阿！？
這世界到底怎麼了？
沒有一年的工作經驗現在已經成為一種新的殘障了嗎？
現在的社會情況是在鼓吹學生在求學階段一定要額外找一份工作嗎？
所以說人繳了學費之後就出校門工作才是有遠見的嗎？
這社會需要更多大體化妝師、治喪專業人才嗎？
有人能指點迷津嗎？
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