這就是職場阿!寶貴的一課..

goblinnt wrote:
　　小弟在一間公司上班約近五年，公司底下還有子公司，皆在同一棟辦公環境，因此身為資訊，要面對的系統與電腦數、人員、任何雜項事務都要參與並了解，由於年中直屬主管離職..公司一直到年底都無法找到適合人選(MIS由老闆自己面試..這點就很怪,所以應徵者不符合需求,來來去去)..到了9月,終於受不了了，因此提出辭呈！老闆也跟小弟談了很久，是希望我留下來幫忙，在有些附帶條件下暫時答應了．(補人與增加津貼)

　　又經過了兩個月，尚未應徵到人，且由於公司年底有個大型拍賣..這時也已經受不了了,工作之多...所以再度跟老闆提辭呈!過沒多久，也找到一份不錯的工作，也答應對方準備要去上班．過幾天又被老闆約談，內容也離不開年度特賣要開始，希望我留下來幫忙...等等的，我也告知老闆新工作即將要就職，老闆也開始用懇談方式，甚至用請求、拜託等等手段要我留下來幫忙，還說要打給家人說這種情況...等等，大該約談了2-3次，每次時間約1-2小時，最後迫於無奈，耳根比較軟，所以又留下來了...不過條件是我要求自己找人，老闆也同意了...並且老闆說﹔「你幫我這次，年後我知道該怎麼做...期間你要什麼，直接跟我講...如果真的要離開，等過完年找到工作再走也不急．」

　　過了幾天，發現老闆自己已經面試找到他要職缺，但是這位新同事專門負責寫程式，其他的幾乎是0..於是小弟再度找老闆詢問，老闆卻回說﹔「你一樣可以找，不過公司職缺只有兩個」，想說也沒關係，反正我年後要離開，找個人幫忙處理年度特賣也好，因此也面試找了一位比較適合的人，直到年底特拍結束．

　　直到現在，特拍結束了，老闆又找去約談，提到公司只有一個職缺，他想請另一個人離開，把我留下...聽到這邊，感想是老闆在強迫我決定，並且決定後就要一個離開，但這... 這跟之前講的都不一樣啊！？
年度特拍後，所領到的$$也沒比較多，反而因為景氣差，所以老闆今年沒給紅包.相對比往年少快一半..

小弟已經有點不知道該怎處理這種狀況了...無奈！年前說的沒一樣準...
所以目前
選擇一：離開公司，但尚未找到工作，留下幫忙$$也沒領的多，我放棄原本的工作留在這幫忙是為了什麼？很不甘心
選擇二：新人離開，這樣感覺對這位新人非常不公平

只能說..職場上沒有所謂的承諾！大多老闆都是有私心的!
...(恕刪)

goblinnt wrote:
小弟在一間公司上班約近五年，公司底下還有子公司，皆在同一棟辦公環境，因此身為資訊，要面對的系統與電腦數、人員、任何雜項事務都要參與並了解，由於年中直屬主管離職..公司一直到年底都無法找到適合人選(MIS由老闆自己面試..這點就很怪,所以應徵者不符合需求,來來去去)..到了9月,終於受不了了，因此提出辭呈！老闆也跟小弟談了很久，是希望我留下來幫忙，在有些附帶條件下暫時答應了．(補人與增加津貼)

　　又經過了兩個月，尚未應徵到人，且由於公司年底有個大型拍賣..這時也已經受不了了,工作之多...所以再度跟老闆提辭呈!過沒多久，也找到一份不錯的工作，也答應對方準備要去上班．過幾天又被老闆約談，內容也離不開年度特賣要開始，希望我留下來幫忙...等等的，我也告知老闆新工作即將要就職，老闆也開始用懇談方式，甚至用請求、拜託等等手段要我留下來幫忙，還說要打給家人說這種情況...等等，大該約談了2-3次，每次時間約1-2小時，最後迫於無奈，耳根比較軟，所以又留下來了...不過條件是我要求自己找人，老闆也同意了...並且老闆說﹔「你幫我這次，年後我知道該怎麼做...期間你要什麼，直接跟我講...如果真的要離開，等過完年找到工作再走也不急．」

　　過了幾天，發現老闆自己已經面試找到他要職缺，但是這位新同事專門負責寫程式，其他的幾乎是0..於是小弟再度找老闆詢問，老闆卻回說﹔「你一樣可以找，不過公司職缺只有兩個」，想說也沒關係，反正我年後要離開，找個人幫忙處理年度特賣也好，因此也面試找了一位比較適合的人，直到年底特拍結束．

　　直到現在，特拍結束了，老闆又找去約談，提到公司只有一個職缺，他想請另一個人離開，把我留下...聽到這邊，感想是老闆在強迫我決定，並且決定後就要一個離開，但這... 這跟之前講的都不一樣啊！？
年度特拍後，所領到的$$也沒比較多，反而因為景氣差，所以老闆今年沒給紅包.相對比往年少快一半..

小弟已經有點不知道該怎處理這種狀況了...無奈！年前說的沒一樣準...
所以目前
選擇一：離開公司，但尚未找到工作，留下幫忙$$也沒領的多，我放棄原本的工作留在這幫忙是為了什麼？很不甘心
選擇二：新人離開，這樣感覺對這位新人非常不公平

只能說..職場上沒有所謂的承諾！大多老闆都是有私心的!

Orewa wrote:
你離開，兩個新人留下…...(恕刪)

goblinnt wrote:
　　小弟在一間公司上...(恕刪)