今天在104人力銀行看到的.....啟發文!關於薪水部份還是資方天下取得優勢!

lock100

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樓主

2013-01-31 10:21

這是在意見提供區看到的...........

假如你是老闆或是104職員該如何做呢?如果你是勞工朋友是否贊同此篇文章呢?台灣未來在哪呢?希望大家來救台灣經濟!但要怎麼救呢?..........

.....到底誰對誰錯呢?.................................................來探討吧!

文章如下：

希望要求廠商可以把薪資寫出來，不要都是面議，然後薪水就由他自己說的算，如果開的高一點說付不起給你等等，這樣感覺很不好!不如直接在網路上就說廠商的需求和開出的薪水，節省兩方面試的時間，最後到談薪水，老闆又不想談的樣子真的很困擾，勞工朋友也很尷尬的在那裏等，等到開出來的價格讓你傻眼的低，那何必浪費時間。以上方法可以自然的淘汰低薪壓榨人的血汗工廠、公司，讓勞工有尊嚴的工作。有面試過的就知道那種經驗，以上麻煩要求一下廠商薪資公佈，因為真的很實用，謝謝你!另外像1111人力銀行就有把求職者的以前工作的月薪水公佈!但是要兩方都公佈才平等!台灣資方壓榨勞方已經夠久了，很多都已經出走台灣了，希望104可以幫忙救救台灣，感謝!

2013-01-31 10:21 發佈

文章關鍵字人力銀行薪水部份資方優勢 104

yusukehuang

yusukehuang
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2樓

2013-01-31 10:46

普通台灣求職者都不太敢開薪水..(個人覺得做業務的薪水比例..比較能接的上國際薪水比例)
自然也培養出資方不懂市場行情

例如有相關證照MCSE CCNA CCNP CCIE 等各值多少薪水(版本更新或幾年就要重考一次認證費)
工作經驗(年資)..各方面能力總合..薪水往上的加分條件
當然能力要跟證照成正比..才對的起領的薪水

例如
無證照..一般MIS 30k/月有8年工作經驗可up到40k
MCSE 40k/月
CCNA 40k~50k/月
CCNP 50k~60k/月
CCIE 70k~80k/月

如以上證照都有就是85k~90k
以取得勞資雙win的局面

電影院打WOW

寧靜海^_^

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3樓

2013-01-31 12:43

lock100 wrote:
希望104可以幫忙救救台灣，感謝!...(恕刪)

104不是號稱奴隸銀行嘛你盡然會希望104救救台灣囧
被我抓到你是104的工讀生喔?

arf01

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4樓

2013-01-31 15:00

yusukehuang wrote:
普通台灣求職者都不太敢開薪水..(個人覺得做業務的薪水比例..比較能接的上國際薪水比例)
自然也培養出資方不懂市場行情

例如有相關證照MCSE CCNA CCNP CCIE 等各值多少薪水(版本更新或幾年就要重考一次認證費)
工作經驗(年資)..各方面能力總合..薪水往上的加分條件
當然能力要跟證照成正比..才對的起領的薪水

例如
無證照..一般MIS 30k/月有8年工作經驗可up到40k
MCSE 40k/月
CCNA 40k~50k/月
CCNP 50k~60k/月
CCIE 70k~80k/月

如以上證照都有就是85k~90k
以取得勞資雙win的局面

有證照就代表有能力嗎??

我曾經遇過一個MIS，號稱有MCSE、MCDBA的認證(因為寄出來的email裡面有掛這兩個認證的logo)，可是，當遇到他自己負責的網路掛點時，卻不知道要怎麼處理。

基本上MS系列的認證，根本不值錢，因為，看題庫就可以考到，不過CISCO系列的認證就值錢多了，你開的這種價碼，應該找不到真正有CISCO認證的人，那個CCIE，沒記錯的話，要考術科，那可是要真的有實做能力才有可能考的過的考試，真的考過，在美國起碼值100K(美金)/年以上，開價70K~80K/月(台幣)是不是太低了一點阿??

yusukehuang

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5樓

2013-01-31 16:04

有證照就代表有能力嗎??
當然不是
怎麼直接乎略了我所說的
當然能力要跟證照成正比..才對的起領的薪水

我所寫的薪水比例..只是個比喻..
同樣是拿CCIE..有人領的高..有人領的低

前提是能力與證照成正比..才能教育資方
相關人材應該是值多少錢
而不是以22k低薪來壓畢業新鮮人
什麼都不會22k當然是剛好

電影院打WOW

davidmail

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6樓

2013-01-31 23:24

arf01 wrote:
個CCIE，沒記錯的話，要考術科，那可是要真的有實做能力才有可能考的過的考試，真的考過，在美國起碼值100K(美金)/年以上，開價70K~80K/月(台幣)是不是太低了一點阿??

拿台灣跟美國比,你也太看起台灣了,
說真的台灣在這幾年內有些產業沒落了,
但有些產業也開始成長起來,
只是在台灣有些大企業要求的太過份了,
要學歷,要經歷,要能力,要加班,要責任制,但薪水卻不跟上,
當然有可能資方真的付不起,因為真的沒以前好了嘛。
還有通常有些會寫面議的公司,是因為公司薪水可以開的範圍廣,要簽的高層多,
說真的通常面試你的主管開出來的薪水,是不是可以原封不動的簽完也是一個問題,
還有我以前找工作,第一個看的是工作需求自己是否符合,再來對方是否看中,
再來才是薪水褔利,說真的前面都沒有了,後面薪水開高開低也沒差了吧。

anpewu

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7樓

2013-01-31 23:47

非常贊成，都寫面議，常常都不是~浪費雙方時間。

arf01

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8樓

2013-02-01 16:26

yusukehuang wrote:
有證照就代表有能力嗎??
當然不是
怎麼直接乎略了我所說的
當然能力要跟證照成正比..才對的起領的薪水

我所寫的薪水比例..只是個比喻..
同樣是拿CCIE..有人領的高..有人領的低

前提是能力與證照成正比..才能教育資方
相關人材應該是值多少錢
而不是以22k低薪來壓畢業新鮮人
什麼都不會22k當然是剛好

我沒忽略你寫的內容，只是想強調，很多認證考試，考的都是選擇題，所以，很多拿這一類光靠背答案就能考到的認證的人(我真的有靠被答案的方式去考到MCP的認證過)，根本就沒有相對應的能力，進而造成在業界，這些認證就越來越不值錢。