被員工騙了...薪水還要發嗎..

小猛

小猛
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樓主

2013-01-24 21:08

因為員工不適任.資遣了他 (做不到三個月)因為覺得跟面試講的能力都做不到都不會!!~~
今天才發現身分證上面的資料錯誤發現謊報年齡...

影本造假~
當時他繳交影本..沒想這麼多~
勞工局說資料不對~~(搞不好學歷等等是不是也造假)
請問一下有經驗的大大們這還要支付薪水嗎?因為這個月薪水還沒發給他~

之前薪水有辦法討回來嗎?

2013-01-24 21:08 發佈

文章關鍵字員工薪水

fdfdftr74

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2樓

2013-01-24 21:39

小猛 wrote:
這還要支付薪水嗎?因為這個月薪水還沒發給他~
之前薪水有辦法討回來嗎?

樓下的就戰備位置

Kisd

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3樓

2013-01-24 21:45

請打電話問勞工局

不過前提是你公司有照勞基法走

不然....

大概會被"重罰"幾萬元吧

小猛

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樓主

2013-01-24 21:50

Kisd wrote:
請打電話問勞工局不過...(恕刪)

謝謝大大!!公司都有走勞基法
資遣費已經給他了!!
因為這位員工請她來上班
面試時..他說都甚麼都碰過都會
結果都不會使用!!資遣了他~~
結果身分證等資料造假...
並不是惡意資遣~~~

刺平方

刺平方
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5樓

2013-01-24 21:59

偽造文書

在法律上，偽造文書（Forgery）是指故意製造假的文件或刪改文件以達致誤導他人的目的（deceive）的行為，通常會因而得到利益（但並不以此為構成要件）。未經文件的擁有人授權而複制文件並不是偽造文書，但若之後以有關的複制文件來誤導他人就算是偽造文書。

按刑法第212條規定:「偽造、變造護照、旅券、免許證、特許證及關於品行、能力服務或其他相類之證書、介紹書，足以生損害於公眾或他人者，處1年以下有期徒刑、拘役或3百元以下罰金」，所謂偽造係指無制作權人冒用他人名義而制作文書，所謂變造則係指無制作權人就他人所制作之真正文書，加以改造而變更其內容。護照、旅券、免許證、特許證及關於品行、能力服務或其他相類之證書、介紹書，一般稱為特種文書，國民身分證亦屬於此類特種文書。行為人若將身分證先行影印，然後再變造影本部分欄位內容（例如出生年月日），因為影印本與原本有相同之效果

次按刑法第216條規定：「行使第210條至第215條之文書者，依偽造、變造文書或登載不實事項或使登載不實事項之規定處斷」，當行為人偽造、變造文書完成後，又持此偽造、變造之文書向他人主張（行使）文書的內容，即該當此罪。因為通常行為人會偽造、變造文書，目的就是要使用該偽造、變造文書以達其不法之目的，因此實務上通常認為偽造、變造文書屬於低度行為，行使偽造、變造的文書，屬於高度行為，高度行為吸收低度行為，因此，論以高度行為（即行使行為）即足以評價行為人全部犯行。

芭樂068

芭樂068
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6樓

2013-01-24 22:06

不管任何理由都不能不發薪水
員工的損失必須另外提出求償

黃金堆滿間

黃金堆滿間
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7樓

2013-01-24 22:06

已經犯了公訴罪，僞造文書
如果你可以具體提出對方因提供不實資料，造成公司損失的證據，
即可自訴，交由檢察官偵察，要是有起訴，可行使刑事附帶民事，要求賠償。

小猛

小猛
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樓主

2013-01-24 22:12

芭樂068 wrote:
不管任何理由都不能不...(恕刪)

謝謝大大幫忙明天我會請我爸爸處理!!
因為這員工花錢幫他受訓他完全聽不懂...
這部分在協調看看謝謝您

littlesnow

littlesnow
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9樓

2013-01-24 22:26

小猛 wrote:
謝謝大大幫忙明天我...(恕刪)

只能說你們面試的能力有待加強
譬如說英文能力不錯那就請他來段英文即時演講
電腦文書處理好就問幾個相關的問題或馬上打個報價單

要會問問題阿怎麼對方說甚麼你們就相信???

卜龍貢

卜龍貢
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10樓

2013-01-24 22:38

是我的話我會提告

和解條件當然是...已發出薪資+資遣費+受訓代墊費用....

不然就讓她背個前科下個工作就難找了

惡人本該自食惡果