但是，遇到一個很不能適應的瓶頸...就是我的主管
每日都會與經、副理開日會，當大家都解散了
唯獨我的主管會把他主管的團隊留下來重新Review剛剛所報告的事項
他教人的方式就是用罵、用酸的...
往往他酸完、罵完，我與我同事還是不知道他所要求的是甚麼
常常會有不知所云的狀況發生，像個無頭蒼蠅一樣
先前有位學長就是這樣被逼走了...
他已經在公司工作有8、9年的資歷去年6月份左右轉到他底下做事，我也有跟這位學長談過他真正想要離職的原因
他表示一半是工作上給的壓力太大，身體累出病來，必須休息了
另一半就是主管的關係...常常發生異常的時候，作為上位的人
理當應該帶領下頭的人應該要怎麼做要如何去解決，可是這位主官都是先罵再說，事後再向你摸摸頭...
他就是這樣對工作感覺到相當的無力
像是這樣的情況下，我是要繼續忍受他這樣的帶領方式，繼續在他的底下工作
或者申請轉任於其他的部門，最糟的狀況的方式就是離職
不知道在職場打滾許久的大大們，有甚麼樣的見解可以提供給小弟
