12號依約開始上班，但身體其實尚未痊癒，因此13號請了病假，請病假那天我是提前1個小時通知老闆，老闆也允許我請假。14號到17號我均正常上班，並無遲到或早退，因此17號晚上時，老闆拿了員工守則同意書給我看，並說有什麼不了解的或者不懂得，現在馬上提問，其中我看到兩點跟我所遇到的問題相關聯的，1.請病假必須在上班前3個小時通知，2.離職並須於20天前提出，當下我提出上回12/13請病假時，我提前1個小時電話告知，這樣可以嗎?老闆回覆：還可以。因此我簽了那份員工守則同意書!!
簽完員工守則同意書後，18號我身體感到不適，並請家人幫忙致電跟老闆請假，而老闆於電話中，告知我的家人說，xxx從來上班到現在已經請了三次病假!!!當下家人一心只想幫我完成請假手續，並沒有多詢問請假次數的問題。
19號是我休假，在家休養了一天，並且思考後，因當下身體尚未康復，且每日工作到凌晨，因此決定辭掉此工作，我於20號上班前致電給老闆，告知我身體並不適任目前的工作，所以需提出辭職。當下我詢問老闆，那幾天我上班的工資是否可以領取呢?老闆說：你未依照離職程序，當天說離職就不來，你這樣算曠職，你覺得你還有薪水可以領嗎?我說：老闆真的很抱歉，我沒有依照離職程序是我的不對，如果因為這樣老闆要從我的薪資扣取相關費用，我可以接受，但不可能全部的薪資都扣掉，老闆說：你今天說不來就不來就是曠職，曠職一天要倒扣三天薪資!!老闆又說，你從來上班就請了三天病假，我說，我從12號來上班只有12/13.12/18請了兩次病假，此時老闆說，你原本12/11就要過來上班，你打電話來說因為感冒所以要延後上班，這樣不算請假嗎?
(我心想：原來老闆所說的三次病假是這樣來的!!!)當下我也不想再與老闆爭論，但有再次強調，如果老闆因為我未依照離職程序，我可以接受老闆因此原因扣取部分負擔。
從12/20那通電話後，我就沒在打給那家店的老闆!!1/11我晚上九點多直接過去那家店，並告知我來領取12月份的薪水，老闆原本只願意透過電話與我洽談(老闆此時就在店裡)，我再次問老闆，那幾天我工作的薪資真的不發給我嗎?或許老闆聽到我的音量過大，老闆才說他要下來跟我談。
老闆下來後，請我到外面談，此時他仍然堅持不給我薪資，說因為我20號曠職，所以之前的工資早就不夠扣，
後來，老闆發現我正在錄影，馬上說，你們在錄影嗎?那我不想說了，在進店之前，突然有說了一句，你要領薪水，可以阿!!!!下個月再來領!!!
想請問各位大大，未依照離職程序，就會領不到薪資嗎?
那位老闆，後來態度軟化，但他將我的薪資扣到2月份，是合理的嗎?
