關於離職給假的方式

想詢問各位先進
關於離職給假的方式
小妹於日前從某公司離職，該公司的計算方式是剛進來的那一年不給假，滿一年後方給前一年在職比例給假
也就是說（以本人為例）：
我是在92年5月底到職，但到了93年5月底後，方有5天假（因為HR說按去年在職比例）
所以依這種規則，我就認為前公司計假應該是本年是休去年的假
而我是在101年11月底離職，而前公司也寫說會依統計將沒休完的假換成現金
所以我就想那如果是依照先前的原則，應該除了去年特休的14天（已滿9年）外，尚會結算今年在職比例才對，也就是說我應該至少可以拿到101年5月底~11月底的假（maybe是6天）
但我詢問前公司的HR，卻跟我說沒有這樣的，除非我待到102年5月底滿期，才會給我101年的特休假
我只是覺得這種算法似乎前後矛盾
是我的理解錯誤嗎？
謝謝
-----------------------------------------------------------------------------------
補充一下：
前公司今年是有給我特休14天沒錯，只是我比較疑惑的是
有朋友跟我說若是以今年休去年的假，這樣的算法我在101年11月底離職，前公司該另外補給我101年5月底~11月底的假才是
但前公司卻以今年度是用去年的假，所以就是給14天，並且說因為我是到職日後離職的，所以還不用被扣假哩!

另外，我有同事於到職日期前離職（92年5月到職而101年3月離職），居然又被按比例扣掉了一部分
如果是按上述算法休前一年的，那他於100年工作了整個年度，但又在101年3月離職被按比例扣假，似乎有點不合理

我有點被搞糊塗了，想說寫信去勞工局詢問好了